而言是“可为而不为”，即雇主将其自身可以完成的工作交由雇员完成。承揽合同与雇佣合同的区别主要有以下几点:第一、法律关系中主体双方的地位不同。承揽合同中双方 的是劳务本身，雇员只要按照雇佣人的要求提供劳务即可，而不能要求雇员必须有劳动成果。第三、取得报酬的前提不同。承揽合同中，承揽人只有交付了符合定作人 ...

龚某，该公司董事长。 委托代理人钟某。 委托代理人曾某。 上诉人谭某因劳动争议纠纷一案不服湖南省湘乡市人民法院（2011）湘法民一初字第X号民事判决，向 管理。对于劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中谭某与某公司之间没有书面劳动合同及派遣合同，亦没有证据证明谭 ...

原告认为被告张某乙没有证据证明惠某良在其工地工作过，双方不存在劳动关系。为此形成纠纷。 本院认为：劳动关系区别于其他民事法律关系的显著特征在于劳动关系 被告所指派的人管理约束惠某良以及惠某良为原告提供劳动的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证” ...

（原审原告）：谭某 被上诉人（原审被告）：陈某 上诉人彭某因雇员受害赔偿纠纷一案，不服巫溪县人民法院（2010）巫法民初字第X号民事判决，向本院 都有劳动过程的共同特征，但承揽合同与雇佣合同有着明显的区别。首先承揽合同是一次性提供劳动成果，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性 ...

关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。雇佣与承揽的区别：⑴、承揽以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段，而雇佣是以直接提供 德夯公司对外承接吊装业务后部分交由申请再审人宿某甲施工，双方形成比较固定的劳动合同关系。宿某甲代表公司施工，具体施工任务由公司安排，现场施工听从公司指挥， ...

雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。 承揽合同与雇佣合同的区别在于：承揽合同是以完成工作成果为目的的，合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担 ，本院予以认定。 本院再审认为：郑某某等三人接受周某将货物装车的要求，用自身劳动提供劳务，在装车任务完成后，周某支付报酬，双方的行为符合雇佣合同的 ...

的工作时间都是根据工程进度灵活安排的。二、关于上诉人与被上诉人之间是否符合签订、履行劳动合同的特征问题。劳动关系的根本特征是，由用人单位聘用劳动者从事劳动，劳动者 必然是劳动者。而雇佣关系是指两个或两个以上的某等主体之间因一方提供劳务，他方给付报酬而形成的一种经济关系，其主体是不确定的，其内容和表现 ...

阮某某。 原告陆某某诉被告上海某某国际集装箱储运有限公司、上海某人力资源有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理，依法由代理审判员郎文 公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月29日，在某某公司的安排下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作 ...

阮某某。 原告汪某某诉被告上海某某国际集装箱储运有限公司、上海某人力资源有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理，依法由代理审判员郎文 公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月28日，在某某公司的安排下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作 ...

阮某某。 原告陈某某诉被告上海某某国际集装箱储运有限公司、上海某人力资源有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理，依法由代理审判员郎文 公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月27日，在某某公司的安排下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作 ...