某工资至2010年1月26日。 2010年4月1日，梁某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、补缴2009年11月至2010年3 系违法解除劳动合同，梁某要求某公司支付赔偿金，本院可予支持，赔偿金按照梁某在职期间平均工资计算，应为1,482.38元。 《上海市计划生育奖励与补助若干 ...

至今对原告未做出任何处理，也未能对其行为作出任何合理解释。原告认为与被告仍存在劳动合同关系。2007年原告知悉湘劳社政字[2006]X号《关于未参保城镇 已自动离职的事实，依据原告提供的住所地，到原告住所地的居委会按当时的计划生育政策的规定，为原告办理“育龄人口异动交接”手续。以上事实均有已保存15年 ...

某乙系晚婚晚育，其婴儿在X年X月X日出生的实际情况，根据《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款、第三十三条及《河南省实施办法》第十条等 主张某丙茂公司支付经济赔偿金x元（1600元/月×6.5年×2倍）、未签订书面劳动合同期间的工资x元[（1600元/月×12月×2倍）—x元]、产某工资9600元 ...

原审查明，杜某1975年到朝川矿二矿掘进队上班，1986年杜某自称因计划生育结扎后遗症引起腰直不起来，一直不能上班，但并未提供证据，矿方亦不予认可 ，如不安排，发给最低生活费；4、给上诉人续订劳动合同，保持劳动关系；5、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人系朝川煤矿正式工，由于煤炭形势不好 ...

，2009年月平均工资为442.52元，2010年1月-6月月平均工资为612元。经有关计划生育部门批准，被告持有准生证，被告在X年X月X日生育孩子期间，原告未 十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告工作期间，未按 ...

研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7月5日起解除公司与以上五位职工的劳动合同。后双方因赔偿金、出资款、生活费、社会保险金等事项发生争议， 费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。本案系 ...

以俩原告不能胜任该单位安全保卫工作为由，通过召开班子会议形式决定解除与俩原告的劳动合同关系，并一次性分别发给原告蔡某某经济补偿金x元、原告兰某某经济补偿金 二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。...

2000年9月停缴了张某某的社会保险费，并办理了计划生育转移手续。此后张某某未再为友谊服装厂提供劳动，友谊服装厂也未再为张某某发放过工资或生活费 张某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了张某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动 ...

2000年9月停缴了刘某某的社会保险费，并办理了计划生育转移手续。此后刘某某未再为友谊服装厂提供劳动，友谊服装厂也未再为刘某某发放过工资或生活费 刘某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了刘某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动 ...

裁决书，裁决我单位支付被告产假工资3334.5元、补发工资4364.06元，支付解除劳动合同经济补偿金8195.25元，返还扣除其“三金”1329元并为其交纳2002年1 本院不予支持。 原告生育时已超过24周某，系晚婚晚育，根据《河南省人口与计划生育条例》第三十三条第一款的规定，应享有6个月的产假和 ...