并案原告）辩称，刘某甲要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同经济补偿金的请求已超过仲裁申诉时效，其他请求 4月刘某甲到油田公司下属油田机械厂工作，与签订临时用工合同，系油田机械厂召用的临时工。1999年劳动合同到期后，双方虽未再续签合同，刘某甲仍在 ...

及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前 机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘某甲仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《 ...

起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双 前企业改制，为此以书面公示的方式通知全体职工劳动合同延期。劳动合同延期是对原劳动合同期限的顺延，原劳动合同没有失效、终止，书面公示同样构成书面合同。 ...

等业务的拓展。2008年6月，被告的法定代表人王xx向原告表示，劳动合同到期后，不再续签。此时，原告正代表被告就上海市陆家嘴金融中心区（二期）瑞明项目2E2 向原告承诺过任何奖励，双方间也没有任何约定。由于原告在项目前期作为被告的联络人，与招标公司接洽过业务，所以招标公司在项目的后期寄送有关招标项目的 ...

，原告于2002年7月与被告上青公司签订期限至2003年7月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年5月止，职务为 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。系 ...

委托代理人胡某某，上海恒隆律师事务所律师。 原告冯某某与被告上海某某管理有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日受理后 ，国定假加班工资825元。2009年5月18日，因原、被告劳动合同到期后不再续签，被告与原告进行了结算，被告支付原告2009年5月份工资480元 ...

至2007年11月期间的各项社会保险费也一直没有给原告补缴，2009年5月被告又以停止给原告继续缴纳各项保险费的方法单方面不完全履行劳动合同。另外，在劳动 ，必要时报社可以出证明，给予一定配合。2008年底双方签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，双方的劳动关系自然解除。2009年7月30日，付某某向 ...

都出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故 ，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告 ...

都出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故 ，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告 ...

都出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故 ，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告 ...