批准参加的专业培训等可享受有薪公假。休公假须向总经理提出申请，并经总经理审核同意后方能休假等等。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，岗位 第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，我国劳动法中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2009年7月23 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一份 ，由原、被告的陈述、劳动合同、岗位合同、工资单、银行卡明细对帐单、员工手册、工作餐券领取清单、关于调整招生奖、招生指标和带教费的通知、招生 ...

外出培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动合同中也对违约责任进行了 的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工等，可给予停职或开除处分 ...

未满违约的，本科生罚违约金4000元，专科生罚违约金3000元；在第四项新员工培训制度第二条第六款规定：由于个人原因要求调离公司时，在办理调离手续前， 工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”，利浦筒仓公司和安阳利浦筒仓工程有限公司为陈某某支付的培训费用共计2244.5元，考虑到陈 ...

被告非学前教育专业，因此在试用期期间，原告指派一位经验丰富的教师对其进行指导和培训，并为此支付给该教师合计人民币450元的带教费，根据双方的约定 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...

某某被公司给予严重警告处分，并罚款300元。 原审审理中，海嘉公司向法院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训 上诉称：其未向海嘉公司提出解除劳动合同申请书；海嘉公司没有提供劳动条件，所提供的工作场所恶劣，夏天没有风扇，不是所谓的培训。故上诉请求撤销原判第四 ...

认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。宋某对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费宋某对海嘉 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁搬迁至外地，符合上述法律 ...

违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工不得无故早退、迟到、缺勤和私自外出；在特殊情况下请假，亦必须根据公司的有关 能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该 ...

水平，经验的提高，除李某自身努力外，与院方的大力支持和培养息息相关。依据双方签订的劳动合同和技术协定，双方约定了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干 技术协定》的约定由李某支付培训费用及培训期间的工资收入和折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求 ...

可按当月工资支付一个月工资。顾XX要求达兴公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金9000元和未签订劳动合同的双倍工资9000元法院均不应支持；顾XX原单位已 培训真实性无异议，但培训不能证明顾XX与达兴公司存在劳动关系；2008年3月22日顾XX与达兴公司签订劳动合同，劳动关系应从合同签订之日起计算； ...