内向法院起诉。 2、劳动合同复印件。证明双方约定的合同期限不足三年，三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动合同应支付原告相当于三年 在该单据上载明“……加班费163元”。 2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付 ...

证人的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同，由于当时证人忙于工作，故委托同事代签了事。今年4月中旬，公司 劳动合同的情形来看，被告没有必要拒绝与原告签订或续签劳动合同；再次，被告亦按照被告提供的其认可的劳动合同履行其义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于 ...

问题达成如下协议：①乙方继续在甲方下属企业上海市某实业总公司某用品公司工作，工作期限至2008年11月底止；②甲方按……规定，处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案 都进行了重新约定，原被告以往劳动合同所约定的期限，因这一协议的签订而进行了变更，原被告均应按此协议行使权利、履行义务。协议明确约定：原告 ...

字第X号裁决书作出原告应于2009年6月19日起恢复与被告的劳动关系，双方继续履行劳动合同；支付2009年6月19日至2009年8月27日期间工资x ，2009年1月19日，被告与案外人某某电子(上海)有限公司(下称某公司)签订劳动合同，期限自2009年1月19日至2011年1月19日，其中约定被告为 ...

。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱某某也放假回家。2004年12月31日，双方的劳动合同期限届满。 2005年4月，朱某某开始享受失业保险待遇。2005年4月，朱某某到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求谊来公司（沈阳）支付拖欠的加班费、满勤奖 ...

劳动合同。后因被告企业改制，双方在同年7月1日，重新签订了劳动合同，将合同履行期限变更为2004年7月1日至2005年5月13日。该合同到期后 补偿金1351.06，原告不服并拒绝领取经济补偿金。原告于2008年6月11日向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月18日裁由石壕煤矿支付给钱某某 ...

第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则严某某的劳动 争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理 ...

了事实劳动关系。2008年1月1日，双方签订了劳动合同，合同约定的主要内容有：合同期限2008年1月1日起至2008年12月31日止，乙方（原告 职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。上述规定均是对于劳动合同履行期间，因合同双方当事人主观或客观原因而中途解除劳动 ...

经审理查明：陈某某于2002年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月15日至2007年4月14日。2004年4月5 原意应当是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为 ...

第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业 劳动法合同的终止处理本案属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出，是在劳动合同履行过程中，金泰公司不能依约提供劳动条件及 ...