商城实业有限公司。 法定代表人杨某某，总经理。 委托代理人张某。 上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号 经理，人事关系在青浦商城，主要负责招商及物业公司的管理等工作，工资奖金等福利待遇亦由青浦商城发放。奖金根据招商情况进行相应的奖励，奖金就是招商的 ...

；金威服装厂应支付陈某某2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资差额4,320元；金威服装厂应支付陈某某2008年7月14日至 年5月期间的上海市外来从业人员综合保险费，并支付陈某某九级伤残一次性工伤保险待遇差额5,000元。 金威服装厂辩称，本案仲裁裁决金威服装厂为陈某某补缴2008年 ...

、通讯费1,200元及25%的补偿金300元；3、三元公司恢复支付合同期内每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元(自2009年12月至2010 活动的证明，但并不能据此认定陈某在继续履行劳动合同义务，故陈某无权享受上岗工作的工资福利待遇。原审法院根据查明的事实，依法所作判决， ...

单位按规定补交，对于产生的滞纳金由用人单位交纳。医疗保险待遇作为劳动者的一种福利待遇，劳动部《违反有关劳动合同规定赔偿办法》中第三条（三）项：“造成劳动者 再审予以维持。李某某属于连续工作十年，沈飞公司应与其签订无固定期限劳动合同并给付工资。故申请再审人沈飞公司的再审申请没有事实和法律依据，不予支持， ...

金额存在异议，本院认为，双方在劳动合同中约定病假工资按照国家和上海市有关规定执行，而根据上海市相关规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资 。故本院据此计算出被告还应当支付原告2008年6月至12月期间实发工资（扣除被告代扣代缴等项目）不足部分共计8,658.19元，具体计算方法如下：6 ...

第三人)顾某乙。 上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决， 酌情予以确定。现顾某甲因工伤接受治疗的，在停工留薪期间的原工资福利待遇，现代公司应当按月支付。顾某甲在经治疗伤情稳定后存在残疾、影响 ...

1034元、治疗期间护理费x元、交通费3890元，未签订劳动合同工资x元、2008年度奖金5000元，铜山县劳动争议仲裁委员会于2009年3月12日做出铜劳 纠纷属于仲裁及法院受理的范围。 第二，关于陈某平是否享受报销医疗费的待遇及报销的数额的问题。 远大公司认为根据徐州市X镇职工基本医疗保险转诊转院 ...

法院处理工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务对等原则，被上诉人应赔偿1995年11月30日至1998年1月4日期间的工资待遇。3、补缴社会保险费及住房公积金应合并审理。4、被上诉人应加付应得工资25 ...

，请求法院依法驳回被告所申请的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、支付其经济补偿金、支付其工伤待遇（一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金）等；本案各项诉讼 规定，应予以支持。被告于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至 ...

、5条，起诉要求空分厂撤销三产合同，重新签订劳动合同，要求空分厂补发其自1995年7月至今扣发的工资、奖金及福利待遇，并参加厂内1995年调级 判决向开封市中级人民法院提起上诉。 二审法院另查明：1994年4月份空分厂已有“三产”劳动合同制。1995年9月，杨某某曾到市仲裁委员会反映过本人与空分厂有关 ...