直到现在南海丝厂对何某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何某项的处理决定，更没有按上述 统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹， ...

直到现在南海丝厂对何某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何某项的处理决定，更没有按上述 统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹， ...

证据的真实性予以认可，这份证据也证明了被告单位决定解除劳动合同关系后立刻通知了原告。 6、关于解除土地承包合同的通知一份（复印件，与原件核对无异），证明 用途，合同的有效期为2005年1月1日至2009年12月31日，合同期满后重新签订时只存在价格的变更，土地使用权不变，原告可一直承包至其达到内退年龄 ...

委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对何某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何某项的处理决定，更没有按 ...

标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处工作 ...

直到现在，南海丝厂对何某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何某项的处理决定，更没有按上述规定将 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对何某某实施放长假的措施。在何某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了何 ...

但直到现在，南海丝厂对何某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何某项的处理决定，更没有按上述规定将 》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对何某实施放长假的措施。在何某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了何某 ...

但直到现在，南海丝厂对何某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何某项的处理决定，更没有按上述规定将 》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对何某实施放长假的措施。在何某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了何某 ...

，双方协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。故除另有约定者外，原则上双方劳动关系自此合同生效时确立，直至双方确定或单方通知解除之日止。但是，在 管理已取得的海某证，对所申办的海某证负有管理责任；劳动合同或管理协议期满或解除的船员，原申办单位应收回海某证并在一个月内送交签发机关注销。可见， ...

委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对崔某甲劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述 ...