至2002年4月份，故确定石大卓某公司为原告交纳社会保险金的期间为原告与其原单位解除劳动合同后的2001年8月至2002年4月(胜利石油管理局再就业服务中心 提成的工资标准这一认定与事实不符。实际上，许某与上诉人签订了劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同 ...

4月1日之后企业支付职工加班工资应当按照《上海市企业工资支付办法》第九条的规定执行。依此规定，2008年之前原、被告间劳动合同中未对加班工资 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金、支付2002年1月至2009年3月5日期间各类加班工资差额及25％补偿金、支付2000年8 ...

日的退工手续。有关与原告2004年8月20日至2005年2月28日期间的劳动合同现已无法提供。2003年1月原告发生工伤时，实际用工单位为被告XX公司 级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上年度上海市职工月平均工资。现原告于2003年 ...

亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。因原告的月工资超过本市上年度职工月平均工资的三倍上限，现原告按照本市上 ，延误了原告享受失业保险的待遇，被告应当按照每月550元的标准支付原告2009年11月18日至2010年2月3日期间的失业保险待遇。原告要求按照每月15,000 ...

方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006年7月至2007年6月间 之日起五日内支付原告赫x年10月14日至2009年1月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计30,000元； 三、被告上海XX有限公司于判决生效之日 ...

。被告已为原告缴纳工作期间的社会保险费。 2009年7月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元 期间，被告给予原告15天的年休假待遇不少于原告应享受的法定年休假天数。用人单位可以统筹安排职工年休假，并不以员工的同意为前提。被告安排原告 ...

及年休假事宜。法律规定，符合法定年龄结婚的享有婚假，晚婚的公民可享有婚假七天的待遇，于某某符合前述条件，且有相应的请假手续，庭审中普陀豪享来公司予以认可 不予采信。普陀豪享来公司应支付于某某产假期间工资，又因无故拖欠还需支付25%补偿金。四、关于某签劳动合同的双倍工资事宜。鉴于某方当事人均认可于某某与 ...

公司的财务状况，总部不得不决定终止与您的劳动合同，您的工作日到2009年年11月15日为止。公司非常感谢您在加入公司期间的努力与付出，请你在2009年11月 2009年11月l5日止，即原告在此截止日期之前，仍是被告公司的合法职工。被告在未和原告协商的情况下，仅以公司财务状况不佳为由单方终止合同的行为 ...

杨某上诉称，原审判决确认河南省华中环保研究有限公司违法终止劳动合同及其支付赔偿金正确，原审计算赔偿的工资期间为2009年1月10日至同年2月10日及工资 河南省华中环保研究有限公司与杨某协商一致，在求职登记表上就劳动期限、工作岗位，工资待遇等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定，并签订《保密协议》。 ...

。 2、《聘用合同书》1份，旨在证明原、被告存在劳动关系以及双方对劳动合同期限、工资待遇等权利义务的约定。 3《离职审批表》1份，旨在证明原告谭 及25%经济补偿金1,005.75元，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，而2008年、2009年春节放假期间，被告某电力器材公司安排原告谭 ...