关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金 又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收，综 ...

关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金 又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收，综 ...

关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金 又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收，综 ...

关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金 又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收，综 ...

的《关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司 又再次向潘某某本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知潘某某复工，并将复工通知用特快专递送给潘某某，潘某某的家人已代为签收， ...

计时工资，月工资为430元；医疗待遇按检测站医疗制度等。7月12日被告采用《通报》形式，以原告在休岗期间多次违反站的规章制度，并于2001年6月 。还查明，被告未为原告办理参加社会保险手续，亦未曾从原告工资中代扣应由原告自行负担的部分。 原审判决认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告系 ...

：泰耀原料厂、陈某某签订了书面劳动合同，双方均应按劳动合同条款自觉履行。泰耀原料厂解除劳动合同未能提前三十日以书面形式通知陈某某，违反了《中华人民 利害关系人的证言不能作为唯一的定案根据。但原审法院却对利害关系人的证言根本不予采用。2、原审法院适用法律错误。由于原审法院对泰耀原料厂提出的证言未能给予 ...

协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中的原告未与被告协商 加班，因此，本院不支持被告的关于加班工资的请求；(七)依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为单位职工交纳医疗保险费和失业保险金；(八)原告解除 ...

原告的上岗资格，不能证明原告到被告单位的工作时间及关系。被告单位缴纳营业款的形式与原告提供的凭证相同。对体检表的真实性无异议，但不同意原告的证明意见。证人 至2010年7月期间的工资x元的诉讼请求难以支持。 三、未签订劳动合同工资。（一）、原告认为，双方未签订过书面的劳动合同，故要求被告支付未签订书面 ...

证明被告有加班事实。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金4383元；原告未足额支付加班工资24876元应支付；原告还应赔偿养老保险、 》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按劳动者在本 ...