与相关单位的合同、被告购买华深达实公司产品的发票、出库/发货单、切结书、《劳动合同》、保密协议、以及当事人陈述等证据证实。 原审法院经审理认为：本案争议 六十四条第一款、第一百四十七条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告深圳市赛飞数码科技有限公司、路某立即 ...

被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供 原告参加技能培训，养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况，保密协议是原告在被告处工某时必须遵守被告的规章制度，但这些证据均不能证明原告是被告的正式 ...

是销售员，不是《劳动合同法》第24条规定的竞业限制人员，不能作为竞业限制的员工。原告在本案中主张违约金违反了法律规定。而且竞业限制协议是员工协议的补充 亦不予采信。因此，结合原、被告《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额，本院对原告要求被告支付竞业 ...

按照协议书的约定付清了全某购房款并支付了办理产权证的费用。原告xx公某于2007年也按照协议履行了交房义务。被告于2008年对房屋进行了13.1万元的装修并 致，被告黎xx认为《职工全某集资合作建房专项协议书》违法了《劳动合同法》的规定；对证据5的真实性、合法性和关某都有异议，因为未提交原件，无法核实 ...

各项业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位要求的情况。方优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同，严重违反劳动合同法。方优公司为达到辞退我的目的， 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由白某负担（已 ...

专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26条第2款之规定。 以上事实，由闵劳仲 ，维持原判之终审判决。故对原告就同一事项再次提起诉讼，本院于本案中不再予以处理。 关于原告要求确认劳动合同违约金补充条款无效之请求，本院认为，根据法律规定， ...

履行的，经原、被告双方协商可以变更合同相关内容，不能就变更合同达成协议的，原告可以提前三十天书面通知解除合同。2008年4月，原告单位理事会换届后 4月18日原告作为社团法人进行了换届选举，选举结果中取消了副秘书长的聘任，该情形符合劳动合同法规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同 ...

原告的工作岗位为人事专员，其他待遇不变。被告认为，被告对原告进行岗位变动完全符合劳动合同法的相关规定，且原告的工作岗位客观上已不存在，无恢复的可能 以原告不服从公司工作安排、煽动员工扰乱生产、旷工、违反保密协议、未归还公司财物、擅自下载来源不明的软件为由先后对原告作出13次处分决定。2008年8月29 ...

模具图文件、规格、功能、试模及生产讯息及本产品所有模具，甲方如违反本保密协议，将赔偿人民币10万元作为乙方损失。乙方正式生产后遭受第三方侵权时，甲方无需负担 ，根据《中华人民共和国合同法》第二百六十六条“承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。”的规定，周群彬对 ...

》第四十五条规定，企业的职工可选举为董事。因此，董事不能与股东等同。3、关于北京市X区人民法院判决的问题。周某庭审后提交的反映材料中，两次提到了 说及证据，尚不能推翻一审判决为保密协议的认定。该协议的性质是“保密”与“付款”的对等关系。现该协议出现了约定解除的成就条件，根据《合同法》第九十四条第一款第 ...