公司劳动生产秩序及车间正常管理活动，负面影响很大。被告公司的管理干部屡次对其教育沟通，希望原告能够服从公司管理，遵守厂规厂纪，但是教育无效。鉴于原告严重 》第四十四条规定，有下列情形之一的劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定 ...

按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2003年1月至2008年7月，原告均被安排按期值班 自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑杨某某的过错，支持其不合理的诉讼请求，对上诉人极不公平。综上，请求 ...

从工资中被扣除不同数额，原告每月被扣除工资90元。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。原告在2008年7月工作20天，2008年7月21日 多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑被上诉人的过错，支持其不合理的诉讼请求，对上诉人极不公平。综上，请求 ...

按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2006年6月至2008年7月，原告均被安排按期值班 自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑徐某某的过错，支持其不合理的诉讼请求，对上诉人极不公平。综上，请求 ...

不同数额工资。原告在2O02年至2008年共计加班63天。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2005年9月至2008年5月，原告均被安排按期值班 次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑柴某某的过错，支持其不合理的诉讼请求，对上诉人极不公平。综上， ...

后，由焦作市劳动和社会保障局认定为工伤。2005年至今申请人多次要求与被告签订劳动合同，但被告至今拒不签订。依照法律规定，在劳动合同法实施后一个月内 安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给劳动单位造成负面影响，但公司领导仍然对原告进行谈话并安排适当的岗位，最终是原告明确表示不再到被告处上班， ...

待遇的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付。原、被告对双方存在劳动关系不持异议，原告吴桂桥煤矿应依法与 》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《中华 ...

的审理范围，不影响本院对双方劳动争议纠纷的审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 生效后三十日内为被告葛某补缴2010年1月6日至2011年3月3日期间社会保险金（具体缴费标准由社会保险经办机构核算）。 三、限原告河南惠民置业有限公司于 ...

、医疗、失业保险，并自劳动合同法实施后依法为被告赔偿双倍工资，仲裁裁决正确。 被告为支持其请求提交以下证据，1、赵某某的工作证及驾驶证。2、原告 养老、医疗及失业保险，2009年11月16日，原告对被告放假至今。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动 ...

构成劳动关系，原告应当为被告办理养老、医疗、失业保险，并自劳动合同法实施后依法为被告赔偿双倍工资，仲裁裁决正确。 被告为支持其请求提交以下证据，1、 规范的调整，原告单位应当为被告办理社会保险，并按劳动合同法的规定双倍支付不签定书面劳动合同的工资，故对原告认为双方系雇佣关系不应当为被告办理社会保险的 ...