四十七条第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第 人员的标准来确定。综上，请求撤销原审判决，改判XX航运公司支付阳XX违法解除劳动关系赔偿金104690元，支付2008年年休假工资1350元及年休假工资赔偿金1350元，并按专业 ...

民事审判工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件的范围，故对李某丙要求钻石小屋服务部 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条“…并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 ...

奖惩条例》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对劳动者因违反劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工 违反劳动纪律为由对其罚款。 关于焦点一：《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第五条明确规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， ...

期间，工作积极主动，尽职尽责，由于被告逼迫本人出具虚假财务凭证，被告才不得已提出解除劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：钟某于2009年9月23 。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法 ...

商务有限公司应当支付的赔偿金为 22000元（2000元/月×5.5个月×2）。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某十五条之规定，用人单位违某 支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某条劳动者因为工伤、职业病，请求用人 ...

劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 、上诉人请求被上诉人支付2009年1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元有何事实依据二、上诉人请求被上诉人支付违法解除 ...

等。 上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司与被上诉人刘某乙、原审第某人中国电信股份有限公司株洲县分公司劳动争议纠纷一案，株洲市劳务派遣服务有限公司不服湖南省株洲县人民法院（2011）株县法民一初 第某十一条、第某十二条、第某十五条，《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第某条、第某八条、第某十七条、第某十一 ...

本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个月）。 终止劳动关系的经济补偿，用人单位是法定义务主体。发电公司明示愿与人力公司共同支付， 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。” 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未 ...

劳动关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5085.2元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一 ...

行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资x.97元(1899.27元／月×11月)。法律规定发生 共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条第某款之规定，判决 ...