要求裁决三峡玛钢厂向其支付其经济补偿金、额外经济补偿金和双倍工资，以及赔偿未出具终止劳动合同的证明造成的工资损失。该委裁决由三峡玛钢厂支付给叶某某终止劳动 为由，认为该合同未能终止系适用法律不当，其要求被告支付双倍工资的请求一审法院不予支持；但按照《劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高 ...

且被告未支付任何工伤损害赔偿，使我的利益遭受极大侵害。市劳动仲裁对我请求的相关后期治疗费、护理费、未签订劳动合同书应支付双倍工资差额部分裁决有悖法律规定 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

博医院赔偿郭某经济补偿金x元、双倍工资赔偿x元、加班工资及赔偿x.59元及生活费1260元，赔偿社会保险损失x元。 原审法院认为，原告郭某受聘于被告瑞 年7月至2008年9月，且双方为非典型性劳动关系，故劳动合同法中有关未签订书面协议用人单位应支付双倍工资的规定不适用于本案。关于上诉人要求的生活费问题 ...

属于《劳动合同法》第某十二条规定的：“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 8、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

的基本生活费及未按时支付某本生活费的经济补偿金共x元，支付某签订书面劳动合同的双倍工资x元。其主要理由是：1、一审判决按丰都县最低工资标准计算 合同法》实施前，全民所有制企业的正式职工系终身制，与《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同并无实质区别，其正式职工的招录、调动手续及档案资料，与 ...

原告向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，应当在2009年12月31日前向被告主张。但是原告没有在此期间内主张权利，原告超过期限后行使请求权，已经超过 双方签订的协议后，在协议外再向被告额外请求支付有关费用，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国 ...

的工资损失2000元，支付2008年1月1日至12月30日期间未签订劳动合同双倍工资x元，支付1999年10月5日至2008年12月30日期间节假日、休息日 号裁决书第三、四项裁决提出异议，故以上裁决现已生效。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《 ...

要求判令1、被告及第三人赔偿2008年5月8日至2008年9月及2008年11月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资人民币x元（以下币种均为人民币 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某纺织品有限公司应于本 ...

合同，与事实不符，本院不予采信。原告是在合同期限内自动离职，现提出要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，故本院不予 范围，当事人可向有关劳动行政管理部门要求解决。因此，原、被告对失业保险金的争议，本院另下裁定予以处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、 ...

月1日起至2008年12月31日止的未签订劳动合同的双倍工资。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》 3月就建立劳动关系，但双方之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条、第九十七条的有关规定，被上诉人应于2008年2月1日起 ...