求职申请书中，出生日期、身份证号码及家庭直系亲属资料不真实。经过审查，被告发现原告不符合试用期录用条件，由于原告请病假，也不接公司电话，故被告向原告填写的家庭住址及其户籍 准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第八条、第三十九条、第四十条、第四十六条之规定，判决如下： 对原告汤某的 ...

提前告知及在无任何理由的情况下辞退原告，未给予经济补偿金和赔偿金，违反了《劳动合同法》第四十六条和第四十八条；没有给原告交纳社会保险金。原告于 日，试用期为2008年7月21日至2008年8月21日，月工资为750元，试用期月工资为650元。2008年6月6日，被告新XX监理公司与河南建筑职业技术学院 ...

。 本院认为，原告庆川公司与被告肖某某口头达成试用期的劳动关系未违反法律禁止性规定，原、被告口头达成试用期的劳动关系合法有效。被告肖某某在庭审中称：“其 条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动 ...

2009年7月15日到原告公司管理的永兴阁从事环保清洁工作。双方未签订书面劳动合同，只是口头约定邓某文月工资750元，另加带班工资100元/月。每日工作时间 约定了试用期，原告没有提供充分的证据证实。即使有试用期，依据劳动合同法的有关规定，也应包含在合同期限内。故原告该理由亦不能成立。至于邓某某与邓某 ...

口头警告。结合你上述工作表现和直接主管对你的试用考核意见，无法通过该岗位的试用期考核，更无法领导、开展部门工作。据此我们认为你不符合我公司酒店人事总监的 没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告王×要求自2008年12月8 ...

日，xx智能公司支付了卢xx剩余工资及提成7417.20元。卢xx向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决xx智能公司支付卢xx经济补偿金5459元，加班工资 内因卢xx试用期不合格解除劳动合同，并征得卢xx的同意，其解除劳动合同的行为并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，试用 ...

劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款的规定，该试用期应视为双方之间的劳动合同期限。该期限届满之后，双方应依法再行 国际大酒店应当向韦某支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14890元（5076.8元+3927.6元+3637.2元+2248.40元 ...

。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕某补缴 劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款的规定，《试用期劳动协议书》约定的试用期2009年8月17日至2009年11月17 ...

和试用期，口头协商工资第一个月1200元，之后按照工作量计算工资，双方未签订书面劳动合同。原告于2011年1月29日为被告办理了工商银行牡丹灵通卡，通过银行转 ，但未提供任何证据加以证明，本院不予认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款之规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，即使在试用期 ...

郁某系本市外来务工人员，于2009年7月1日进被告某某科技公司工作，试用期为一个月，试用期工资为2300元，试用期满后原告月工资为2750元。期间被告提出要求与 于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告郁某要求被告上海 ...