为每周日和每周一)；由此可见，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作，工作时间和月工资未发生变更;2010年1月 决定给予原告最后警告处分，并告知原告如不服处分，可按《员工手册》中申诉流程提出申诉，在人才资源部未做出改变原处罚决定之前，仍按原处罚决定执行； ...

被告向原告的法定代表人徐XX提出辞职并获得批准，据此可认定被告实际接受原告的管理、约束；最后，被告离职时的《物品移交一览表》也显示，其移交的物品 内支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月18日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,021.74元。 如果原告上海XX进出口贸易有限公司未按本 ...

事务所律师。 委托代理人田云云，上海申蕴和律师事务所律师。 上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 ，致使企业全面停产，并对员工实施了安置分流。陈某从事三元公司物流业务管理工作，同时又担任企业工会主席，因三元公司停止生产经营活动，员工安置工作基本 ...

公司作为用人单位也未督促某公司支付加班工资。某公司从未告知过本人加班申请的流程，且工资单上无加班工资一栏，说明某公司没想过支付加班工资。 基于 某收到某某公司以快递形式送达的“劳动合同终止通知”，主要内容为：万某现担任的全球供应商质量评估的岗位（直接向美国全球供应商质量管理部门汇报日常工作），由于受到 ...

x.04元。被告任职期间的行为属于严重失职。现原告起诉要求判决不予支付被告解除劳动合同赔偿金x元。 被告管某某辩称，原告认为是被告失职行为，原告公司的工作流程不符合要求，漏登记是原告公司领导的失职。公司根据成本倒拍，原材料少登记与成本是没有关系的，出库单是 ...

次通知原告签订劳动合同； 3、健康体检报告，证明原告的入职时间为2009年4月17日； 4、面试评估表，证明原告的入职时间； 5、考勤管理补充规定 ；原告对证据4认为系被告单方面制作，不予认可，本院认为该证据反映了被告招聘人员流程，予以确认；原告对证据6不认可，本院认为被告已另举证证明缴纳了综合保险， ...

关系上，不能为其团队树立一个与其他职能部门通力合作的典范；在团队效率和管理方面，团员成员很少得到来自原告的指导等因素，被告对于2008年度的绩效评估 ；对于BP的业务流程和经营理念也还需要进一步学习和提高”，给予其评估结果为“低于期望目标”。 2009年7月1日，原、被告协商解除劳动合同。2010年1 ...

的，非纸质的考核，而电脑中的考评随时可作更改，故不予认可；按公司评估流程，该考评也不具有效性，其中没有原告的辅导人意见，也未经原告签字确认，因10 。直到目前为止，仍未从你处收到任何工作记录或工作进展的汇报。根据劳动合同，你应服从公司管理和安排，在规定时间内，按质按量完成公司指派的工作任务，达到规定的 ...

的通知，有邮寄凭证为据，本院予以确认；被告证据4系解除劳动合同审批表，是被告内部的审批流程，本院对此予以确认。 结合双方的证据及陈述，本院确认如下法律 补充养老保险金。 被告考勤管理规定的“违纪处理”章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重违纪行为，公司有权解除该员工的劳动合同。 王某（申请人） ...

被告处工作，并签订了期限自2010年6月16日止的劳动合同。原告担任生产主管一职，主要负责现场管理员工及签收物料工作。因生产任务不足，被告提前安排原告所在 被部门经理看到，不符合请假流程，事后也没有及时补假，故不属于请假。 以上事实，由原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、工作 ...