明确了岗位的变更，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同约定原告每月的劳动报酬为1500元。现原告主张 查，原审判决的补偿是以双方签订的劳动合同约定的工资标准作为计算依据的。上诉人认为其在被上诉人处工作期间多次变更合同和工资标准，但未能举证证实，本院 ...

否认，故对被告该主张不予采信。 关于原告主张的经济补偿金问题，根据双方签订的劳动合同约定，石大卓某公司未按规定及时支付原告的提成和其他应得报酬，除在规定 -4月份石大卓某公司仍合法存在，原、被告之间仍存在劳动合同，被告应支付原告2002年1-4月份的岗位工资为8000元、销售提成为（略）元，年薪工资为 ...

过该材料。 2010年10月20日被告申请仲裁，2010年11月24日宝山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动 日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间为试用期，“甲方（原告）安排乙方（被告）从事报关员工作，具体工作内容见甲方岗位职责”，庭审中 ...

9日进入XX（中国）有限公司（以下简称“XX中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为x.；每月工资人民币x元；原告 上半年工作评价的程序和实体均不合法；被告从未调整原告的工作岗位；被告所谓的“黄某图片”事件是对原告的恶意陷害；被告所称的第一次考察期并非培训或工作 ...

2008年4月1日至2009年3月31日的劳动合同，该劳动合同约定原告担任被告处办事处主任，被告“按照工作需要及乙方（即原告，下同——法院注）的实际 注）随时有权利调整乙方（即原告——法院注）的工作岗位，乙方工作地点为北京或甲方根据工作需要另行通知的其他工作地点。”的规定显然对原告有失公允，因此，本院 ...

络信息科技（上海）有限公司的公告（英文件/网页打印件），证明被告所从事的工作内容外包给维布络信息科技（上海）有限公司，客观情况发生重大变化，原告公司于 仍然存在，应收账款岗位也还有，但人员已经满编。 被告对原告上述证据不予确认，同时被告提出劳动合同约定从事原告公司财务部应收账款会计工作，招聘时原告也未 ...

控工作的通知，证明依据该通知被告有抽查的权利。 法院出示了上海市黄某区劳动争议仲裁委员会2010年1月20日仲裁庭审理笔录。 经过庭审质证，双方当事人的质证 被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、被告劳动合同约定，原告可根据被告工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整被告的工资报酬。原告提供的证据 ...

其工资和奖金是由商城本部进行考核和发放的。物业公司和商城本部的员工在工作岗位和工作任务上存在不同，在年终考核奖金上存在不同是正常的。 为此施某某提供 。但双方于2008年10月13日签订的无固定期限劳动合同约定合同起始日期为2007年12月16日，且约定月基本工资为1,300元，应视为青浦商城自认自 ...

有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与 ...

有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与 ...