为此请求法院依法撤销被告单方违法解除与原告的劳动合同的决定，继续履行原劳动合同或重新办理解除劳动合同手续并按规定给付经济补偿，被告补交养老保险费至恢复劳动 仍应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同的决定既然无效，因而不存在支付经济补偿金。原告请求被告赔偿其工资 ...

辩称，原告于1987年12月入职，并一直在某用品公司工作，确认与原告签署劳动合同，但是何种期限的合同，其对此并不了解。2002年9月，企业进行转制，并 不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回黄某乙的诉讼请求。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由黄某乙 ...

金铅公司辩称，1、原告已于2008年3月到济源煤业公司上班，视为其已与单位解除劳动合同，不应再为原告安排工作；2、同意为原告缴纳2002年1 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。因济源市 ...

，至2010年5月底被告主动辞职。原、被告之间签订了劳动合同，但因原告本身管理不善，由公司保存的劳动合同原件丢失。原告曾为被告办理了招录用工手续，办理 由此可以推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元， ...

技术橡胶有限公司，住所地上海市某工业区。 法定代表人迈某，董事长。 委托代理人姜某，该公司员工。 被告王某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略） 回到原告处工作后，因被告违约未达到协议约定的工作年限或双方劳动合同约定的工作期限的，被告应按下列比例向原告赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为5年以上 ...

元以上的，其可以立即解除双方的劳动合同。因康某在工作期间给其造成大量损失，损失金额超过5,000元，未向其作出赔偿，且不合格产品严重影响了其声誉 客户对其产品失去信心，同时在整个公司造成了恶劣影响，为此，其于2009年10月13日依据法律规定及双方劳动合同约定解除了劳动合同。其已经支付了康某2009年 ...

委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）赔偿非法解除劳动合同的赔偿金45,500元。该会经审查，以申请人现主张的上述请求事项超过仲裁申请时效，作出不予受理的 日起，原告与某服务公司建立了劳动合同关系，同时与被告建立了劳务关系。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...

嗣后，由原告自行办理了公积金转移手续。原告在职期间，曾经公车私用发生交通事故，造成车辆损害，原告按照公司规定赔偿了部分损失，在原告提出辞职申请后，其公司 ，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告 ...

日签订劳动合同明确约定被告作为后勤主管履行劳动义务应当按照《岗位责任书》要求，而该岗位责任书明确规定被告岗位职责包括被告有义务检验所有涉及公司支出款项的发票 被告按照虚假发票金额返还报销款，有违公平原则，本院不予支持。原告要求被告赔偿所得税损失，因该经济损失尚未实际发生，本院难以支持。据此，根据《中华 ...

行期内，要保守原告的商业秘密，在终止劳动合同后的2年内不得去同类的公司工作，原告在工作保密期内补偿被告每月50元，如被告在规定保密期内泄露商业 事实依据，本院予以采纳。 就原告所主张的25万元违约金，被告认为《劳动合同》中有关“应赔偿原告最低损失5万元至50万元”的约定显失公平，且即使存在支付违约金的 ...