意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。一、在劳动合同履行过程中，xx证券五一营业部从贺xx应发工资中扣取10%作为“合 、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定贺xx在离职之日起3个月 ...

，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在劳动合同履行过程中，某某证券五一营业部从曾某应发工资中扣取10% 三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定曾某在离职之日起3个月、 ...

，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在劳动合同履行过程中，某某证券五一营业部从王某应发工资中扣取10% 三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定王某在离职之日起3个月、 ...

日解除了与原告之间的劳动合同，XX公司已为原告缴纳劳动关系存续期间的综合保险费，故不同意诉讼请求1；原告工资构成为基本工资、考核工资等，XX公司已经 2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的 ...

被告的管理及业务培训、考核，参加被告组织的业务竞赛和评优、评先活动。2007年11月，被告终止与原告的事实劳动关系并无故停发原告的工资。原告于 荔仲案(2008)X号仲裁裁决书没有异议；录音资料不能证明双方存在劳动合同关系及双方劳动合同签订及履行的情况；莆农金改办(2002)X号文与原、被告双方无关。 ...

被告对其进行了培训和考核，并收取原告业务周转金1000元，2008年之前双方没有订立劳动合同，被告也没有给原告缴纳养老保险金、医疗保险金及其他的应该缴纳 费用。对于原告要求补发2004年至2007年期间的过节费、奖金、加班费及同工同酬的工资，因原告并没有提供足够的证据证明，本院不予支持。依照《中华人民 ...

，享受所在岗位（服务）的工资待遇，合同书还有其他约定。2007年8月13日，原告与被告单位会计业务处理中心签订聘用协议，原告的岗位为票据交换及凭证 未支持上诉人要求被上诉人继续履行劳动合同和聘用协议、未判决被上诉人按七级一档为上诉人发放工资错误。一审法院适用法律错误，本案的举证责任应由被上诉人承担。 ...

劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某 工某和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 4、事业单位法人证书、劳动保障业务 ...

9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成（ 提成工资，这和双方合同约定的“甲方（指原告）根据乙方（指被告）的工作成绩考核发放乙方工资收入”的内容是一致的。原告自2010年起擅自改变被告的工资结构，将 ...

9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成（ 提成工资，这和双方合同约定的“甲方（指原告）根据乙方（指被告）的工作成绩考核发放乙方工资收入”的内容是一致的。原告自2010年起擅自改变被告的工资结构，将 ...