第三，原审法院适用法律错误，原审判决佛山市建行支付额外经济补偿金是没有法律依据的。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原审判决，驳回何 )的原件予以核对，并证明何某某不符合佛山市建行关于有偿解除劳动合同的条件。 被上诉人何某某对上述证据材料认为建粤函(2002)X号文无公章并不是原件，而 ...

某某自愿留在怡丰公司工作，怡丰公司亦未表异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，除期限为无固定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同 退工通知单和个人档案退到被退人员户口所在地或单位所在地的职业介绍所。劳动合同是一种特殊的合同，在劳动合同解除后，双方仍应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、 ...

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者 的各种情形，故不适用该补偿办法。上诉人提出劳动合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者 的各种情形，故不适用该补偿办法。上诉人提出劳动合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

问题，不再作审查认定。金浪公司请求撤销仲裁裁决，不是法院受理民事诉讼的范围，请求不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《 ，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”又根据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金 ...

，而不应因为其他违法、违纪行为拒绝执行。根据原告的证据6，原告2001年度的回款额超过500万元，故其具备享有奖励的条件，故对原告该主张予以支持。 六、原告主张的 五十条、第七十二条、第七十三条之规定，判决：一、原、被告签订的劳动合同解除，原告与石大卓某公司于判决生效后10日内办理工作交接手续；二、石 ...

。针对原告的其他诉讼请求，被告认某：解除劳动合同系由原告提出，故被告不用向原告支付经济补偿金及违某；关于惩罚性赔偿金，被告认某不存在适用条件； 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市中级 ...

十九条第一项之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。捷成标签公司主张劳动合同解除的事由是黄某某不符合录用条件 赔偿金820元及支持被上诉人不支付上诉人失业金损失9600元正确。综上所述，黄某某的上诉请求无事实法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 月工某的经济补偿。”第三款“本条所称月工某是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工某。” 第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位 ...

主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险手续 原用人单位工某，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 7、最高人民法院《关于 ...