的转出证明，只要上诉人与XX公司有劳动关系就行了，故上诉人的社保关系没转出不能成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否应支付代 因上诉人林X有过错，故要求XX公司向其支付代通知金、违法解某劳动合某赔偿金及经济补偿，本院不予支持。三、关于上诉人要求支付2011年年底双薪问题。本院认为 ...

2011年9月15日原告按被告要求提报的社保补交申请； 证据12、社会保险缴纳基数确认表复印件，证明被告调低原告社保基数； 证据13、周某不加班通知复印件 侵犯了其合法权益，于2011年9月6日与总公司协商要求解某劳动合同，要求总公司给予七个月工资的经济补偿，并补交2004年11月至2005年11月的 ...

某的，也没有缴纳过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予了一定 ,000元、制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工某1,200元 ...

并非主张要求上诉人越大化工公司补交少缴社会保险费，而是要求上诉人越大化工公司承担因没有足额缴纳社保费所产生的损失后果，参照《工伤保险条例》第60条的规定， 。所以说，上诉人越大化工公司在获知刘某某侵占公司财产的行为后有权解除劳动合同，并且不需给予经济补偿。三、一审判决第一项认定应向刘某某支付某资差额、 ...

,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险，被告还长期要求原告超负荷加班，导致原告休息日和法定假日都不能得到应有的休息 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

签合同双倍工资x元；要求原告补缴2007年3月至2009年2月的社保金；要求原告支付07年、08年、09年、10年加班工资（星期六）6044 用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

、郑州光明协商一致解除劳动合同并签订经济补偿协议书一份，约定从2002年10月刘某某进入郑州光明系统的工作时间起算，按工作年限和劳动合同解除前12个月 并告知“社保纳费、续接是件政策性很强的事情，郑州光明根本无法为其缴纳08年以前的社保费用也没有义务承担该费用，希望刘某某尽快同西安光明乳业销售有限公司 ...

是2007年11月28日到殡仪馆处实习的，要求补交社保没有法律依据。根据《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳的社保的，应当由行政机关处理，法院没有 共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的， ...

x.80元； 四、被告支付原告年休假工资4216.90元； 五、被告支付原告垫交的社保费用1800元； 以上五项合计x.70元，限被告于判决生效后三日内一次性履行 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...

单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、第三人社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况 某加某不支付加某费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第三人限期支付其劳动 ...