为工伤，符合法律规定。 原审第三人杭某某述称：第三人与上诉人之间有派遣合同，派遣地点是在卧牛山煤矿。第三人受伤既有证人证言、也有病历材料，足以 ，认定杭某某所受伤害为工伤，并无不当。同时，被上诉人提供的杭某某工伤认定申请表、劳动合同书、证人沙全新、杜某某等证人证言、医院病历资料、工伤受理通知书送达证、 ...

5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除 真实的也证明了公司已经支付了加班工资及误餐费；认为员工用餐规定、自愿加班申请表是复印件，真实性无法确认；认为社会保险费不属于法院受理范围。王某某认为公司曾 ...

存在劳动关系，由被上诉人埃梯梯公司为上诉人张某某办理工伤职工旧伤复发就诊申请表并交纳医疗保险费。被上诉人埃梯梯公司不服该裁决书，诉讼至原审法院。另查明， 签订的劳务协议书，1996年12月埃梯梯公司与张某某签订的劳动合同，张某某的工伤致残程度鉴定结论通知单，养老保险基金某移单等证据，已经双方当事人质证 ...

存在劳动关系，由被上诉人埃梯梯公司为上诉人张某某办理工伤职工旧伤复发就诊申请表并交纳医疗保险费。被上诉人埃梯梯公司不服该裁决书，诉讼至原审法院。另查明， 签订的劳务协议书，1996年12月埃梯梯公司与张某某签订的劳动合同，张某某的工伤致残程度鉴定结论通知单，养老保险基金某移单等证据，已经双方当事人质证 ...

被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告彭某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个），荣誉证书（2份），话务员技能鉴定证、普通话培训证书、培训 年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍服务 ...

某的一个证明，作为派遣员工某能与公司其他职工某起参加工某活动，线务员技能鉴定证、计算机应用能力考核证也只能证明原告的技能资质，不能证明其系被告的正式 7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍服务 ...

判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告罗某为支持其主张，向本院提交了工号牌（3个），社区经理合格证、线务员技能鉴定证，养老保险卡（2张）、 7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍服务 ...

判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告朱某为支持其主张，向本院提交了工号牌（4个）、荣誉证书、话务员技能鉴定证、培训证书（2个）、培训 7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心 ...

原告系被告的派遣员工，可以参加工某活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格证书只能证明原告的职业技能及参加培训的事实，养老保险卡、养老保险 7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业 ...

签订无固定期限劳动合同。 原告罗某为支持其主张，向本院提交如下证据： 1、工号牌（2个）。拟证明原告在被告处工作的事实； 2、话务员技能鉴定证、 7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心 ...