，汉族，住上某市XX。 原告XX（上某）企业管理咨询有限公司（以下简称XX公司）与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月1日受理后， 三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜，故是否支付年终奖由原告决定，被告无权要求原告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_18477351.html-了解详情
员工。 委托代理人毛XX，女，被告公司员工。 原告管X诉被告XX管理咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月7日受理后，依法适用 公司工作期间没有违反公司规章制度，销售业绩不足理由并不充分，劳动局让我们不能解除劳动关系，现在公司请你回来继续工作，希望你可以考虑。”对此，原告予以拒绝。 ...
//www.110.com/panli/panli_14434978.html-了解详情
区X镇XX岗X村X号。 原告XX酒店管理咨询（上海）有限公司（以下简称XX公司）诉被告沈XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月26 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的工作岗位在上海XXXX国际 ...
//www.110.com/panli/panli_3711791.html-了解详情
原告绩效工资385元，三个月工资损失1800元，年终奖3500元，违法解除劳动合同补偿金2400元，合计8058元；另要求被告为原告缴纳社会保险金，为原告 经审理查明：2008年1月1日原告与被告开封金明智晟信息咨询有限公司签订为期一年的劳动合同，并将其派遣到中国移动通讯集团河南有限公司开封分公司杞县 ...
//www.110.com/panli/panli_245510.html-了解详情
查明： 原告塞翁中心于1997年2月14日经北京市工商行政管理局批准成立，其企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务（未经专项审批的项目除外）。原告塞翁中心前员工孙某于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系至2001年12月31日 ...
//www.110.com/panli/panli_121399.html-了解详情
云南万成律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人昆明亲亲母婴健康咨询有限公司因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法 共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定，判决：由被告昆明亲亲母婴健康咨询有限公司在本判决生效后五日内一次性退还原告李某某的保证金人民币1000元。 宣判 ...
//www.110.com/panli/panli_105839.html-了解详情
查明： 原告塞翁中心于1997年2月14日经北京市工商行政管理局批准成立，其企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告塞翁中心前员工孙某于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止 ...
//www.110.com/panli/panli_37083.html-了解详情
，X年X月X日出生。 上诉人腾轩（北京）咨询服务有限公司(以下简称腾轩北京公司)因与马某劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第 了本案，现已审理终结。 腾轩北京公司在一审法院起诉称：因不服北京市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称海淀仲裁委)京海劳仲字［2010］第X号裁决书，诉至法院 ...
//www.110.com/panli/panli_45082806.html-了解详情
某乙、被上诉人恒天重工股份有限公司及其委托代理人王某丙、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司及其委托代理人黄某戊、穆某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院 第一款的规定，判决如下一、确认原告赵某某与被告郑州市升环人才咨询有限公司之间的劳动合同关系于二00九年十二月八日解除。二、被告郑州市升环 ...
//www.110.com/panli/panli_22302356.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务