的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽 不清，导致作出错误的判决。综上所述，上诉人恳请二审法院依法改判，撤销被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》，以维护上诉人的合法权益。 ...

的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽 不清，导致作出错误的判决。综上所述，上诉人恳请二审法院依法改判，撤销被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》，以维护上诉人的合法权益。 ...

，被告的主体资格问题，《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告作出工伤认定有法律授权。原告广东 。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人 ...

人为加害对象，所以被害人被害的因果关系已十分明确，“顶岗”是加害人和被害人单位“双选”管理制度中出现的不正常现象，用加害人孙志国的话说：“单位领导白主任 事实：被害人李某的具体职责是新华某社“记账”及沛县敬安信用社本部夜间安全保卫。根据江苏省劳动保障厅《关于实施若干问题处理意见》第十四条：“因履行工作 ...

予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗 签订安全责任公约，其本人亦多次作出书面保证的情况下，仍然无视学校安全管理制度、对同学实施恶作剧等捉弄行为，主观上存在主要过错，对造成其左眼致残的损害 ...

2007年3月，济源汽车修配公司为保证安全生产，针对部分工段和班组未经批准招用实习人员的现象，制定了《公司实习人员管理制度》，规定进入公司的实习人员须经 答辩称：一、其与济源汽车修配公司存在事实劳动关系；二、济源汽车修配公司提供的三份证据只能说明其内部管理制度与实际执行衔接上存在疏漏，内部规章制度不能 ...

的诉讼请求。 被告益将林场为支持辩称理由，向本院提供一份证据12：汝城县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书证实原告与被告汝城县益将国有林场不存在劳动 ，森林采伐是最具有危险性的作业之一，生产单位应当制定严格的安全管理制度。对安全生产实施有效的管理、监督和检查，应当排除机械设备的隐患，保证作业场地的 ...

的诉讼请求。 被告益将林场为支持辩称理由，向本院提供一份证据12：汝城县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书证实原告与被告汝城县益将国有林场不存在劳动 ，森林采伐是最具有危险性的作业之一，生产单位应当制定严格的安全管理制度。对安全生产实施有效的管理、监督和检查，应当排除机械设备的隐患，保证作业场地的 ...

小辉、黄小波、马象娥、马开先、马象玉等7人。我们与公司签订了安全保险协议，每人每月扣除保险金14元，我们在这个工地工作时间有45天……要调我们十多人到 充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其由增城市到 ...

小辉、黄小波、马某某、马某先、马某玉等7人。我们与公司签订了安全保险协议，每人每月扣除保险金14元，我们在这个工地工作时间有45天……要调我们十多人到 充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其由增城市到 ...