：一、由被告昆明百货大楼商业有限公司在本判决生效后一次性支付原告赵某某终止劳动合同的生活补助费人民币4800元；二、由被告昆明百货大楼商业有限公司在本判决生效 发放的标准没有取得政府的批准，不符合法律规定，侵害了上诉人的劳动工资权，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年10月工资并支付赔偿金。4、上诉 ...

不存在旷工四天的事实。但何某某在该整个1月份和2月份八天的劳动工资和加班工资的计算有误，不合理。4、一审前何某某已向原审法院提供了重要的 。 三、上诉人何某某与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂于2004年4月1日签订的劳动合同具有法律效力。 四、被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂应在本判决发生法律效力之日起 ...

事实。但黄某某在该整个1月份和2月份八天的劳动工资和加班工资的计算有误，不合理。4、劳动仲裁委员会通过调查、审理已确认艺华厂于2002年6月 三、上诉人黄某某与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂于2004年4月1日签订的劳动合同具有法律效力。 四、被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂应在本判决发生法律效力之日 ...

劳动争议。东约厂按其规章制度计付胡某甲延长时间的劳动工资报酬，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡某甲要求东约厂计付加班的工作 加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某甲的加班工资6004.06元(159.09×18.87×200%)。胡某甲在2004年2月1日至 ...

劳动争议。东约厂按其规章制度计付胡某甲延长时间的劳动工资报酬，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡某甲要求东约厂计付加班的工作 、星期日共加班29天，按每天160.61元的200%计算，此期间应得加班工资9315.38元(160.61×29×200%)，东约厂已支付加班费2474.19元，东约厂 ...

关系的经济补偿金9485.35元、额外经济补偿金4742.68元。至于原告提出被告无故拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，因原告辞工后，被告已履行通知原告领取其 的经济补偿办法》第三条之规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的……，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金”，我司显然不属于“无故拖欠”的 ...

工资为3812.50元((4000元×7+2500)÷8)，南方公司应按规定经济补偿一个月的工资即3812.50元给邝某某。邝某某要求南方公司为其购买社会养老保险、 某某在南方公司的工作没有中断，邝某某的合法权益遭受南方公司的侵权，且劳动工资诉讼期限为一年，南方公司认为邝某某的要求支付加班费和少发部分 ...

。原告诉至法院。本案在原审期间，原告于2009年8月25日到郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出二七劳裁定字[2009]第X号仲裁裁定书，以“ 劳动关系存续着，被上诉人不仅应当赔偿上诉人领取退休金前的劳动工资，还应当全额赔偿上诉人自2009年6月到上诉人实际领取退休金之时的退休待遇损失。 ...

至2009年9月期间被被告众益公交公司招聘为售票员，被告给其发放工资并进行管理，双方劳某关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度 报酬”的规定，本案被告应为原告分别支付2008年、2009年带薪年休假工资780.75元÷21.75天×5天×200%=358.97元和721.40元÷21.75天×5 ...

保证金5000元；3.为孙某支付2008年、2009年两年未休年休假工资报酬596元；4.驳回孙某的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂向 报酬的规定，本案被告应为原告分别支付2008年、2009年带薪年休假工资735.60元÷21.75天×5天×200%=338.21元和728.70元÷21.75天×5 ...