日至2008年4月30日这一时段加班费请求已超过劳动法某八十二条规定的诉讼时效；2008年5月1日至2009年12月31日，被告实行的工时制度及 ，根据相关司法某释，上述原告两项工资报酬属于延长工作时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同， ...
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日至2008年4月30日这一时段加班费请求已超过劳动法某八十二条规定的诉讼时效；2008年5月1日至2009年12月31日，被告实行的工时制度及 ，根据相关司法某释，上述原告两项工资报酬属于延长工作时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同， ...
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日至2008年4月30日这一时段加班费请求已超过劳动法某八十二条规定的诉讼时效；2008年5月1日至2009年12月31日，被告实行的工时制度及 ，根据相关司法某释，上述原告两项工资报酬属于延长工作时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同， ...
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的工资。汽车配件公司未与李某签订书面劳动合同，李某要求用人单位支付2008年2-11月的双倍工资x元的诉讼请求予以支持。用人单位招用劳动者，不得要求 要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。案涉社会保险问题，不属于上述司法解释规定的不能补办而主张赔偿损失的情形，李某可以依法向社保部门申请 ...
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》第二十七条规定决定不予受理，认为原告已经超过了申请时效。被告认为株洲市劳动争议仲裁委员会认定已经超过诉讼时效，符合事实和法律规定。1993年6月26日被告 。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布施行，无 ...
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申请未超时效。故起诉要求判令被告为原告恢复工作岗位，补发工资自2006年10月26日至重新安排工作岗位之日止，并由被告承担本案诉讼费用。 共和国劳动法的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院相关司法解释处理。劳动法规定的法定申请仲裁期间为劳动争议发生之日起六十日。最高人民法院关于审理 ...
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至4月因发生交通事故没有上班，被告每月支付其生活费。原告第五项诉讼请求已经超过诉讼时效，被告同意按照工资单中记载的基本工资数额支付2009年4月份工资 为674元，且被告未对此予以合理解释，故原告主张该月工资差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。 四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除 ...
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仍应补发其工资、奖金等。申请人关于该问题的再审申请理由不能成立。关于第二个问题，仲裁机构虽以被申请人超过仲裁时效不予受理，但最高人民法院相关司法解释规定，“当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”但本案 ...
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仍应补发其工资、奖金等。申请人关于该问题的再审申请理由不能成立。关于第二个问题，仲裁机构虽以被申请人超过仲裁时效不予受理，但最高人民法院相关司法解释规定，“当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”但本案 ...
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仍应补发其工资、奖金等。申请人关于该问题的再审申请理由不能成立。关于第二个问题，仲裁机构虽以被申请人超过仲裁时效不予受理，但最高人民法院相关司法解释规定，“当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”但本案 ...
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