金额16,326元没有异议。 2010年4月28日，被告沈X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2 不予配合，故原告以经营困难为由告知被告解除双方劳动合同，且原告已经为被告办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供 ...

金额23,326元没有异议。 2010年4月28日，被告杨XX等14人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至仲裁裁决日止 不予配合，故原告以经营困难为由告知被告解除双方劳动合同，且原告已经为被告办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未 ...

，根据魏某入职时直接将劳动手册交给杜斯曼公司管理的客观事实，仲裁委员会有理由相信魏某并不知晓由物业服务社为其办理用工登记，故对杜斯曼公司 依据证明双方已经就缴纳城镇社会保险费达成一致意见，故对此请求不予支持。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月30日作出青劳仲(2009)办字第X号裁决书， ...

月7日，蒋某某申请仲裁要求上海市上艺皮件服装厂补建人事档案和《劳动手册》，办理用工日期为1981年12月10日、退工日期为1990年10月12 某某在1981年12月进入上海市上艺皮件服装厂，1989年底自行离开，之后双方不存在劳动关系故同意原审法院的判决，请求驳回蒋某某的上诉请求。 本院经审理查明， ...

日期间的社会保险费；3、被告支付原告在职期间的加班费3150元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金2750元。 被告上海某雕塑工作室辩称：原告于2008年6月24日与 手册，并将其交予单位，故致被告实际无法为其办理招退工手续并缴纳社会保险，但原告可在劳动手册领取后，再另行向被告主张该权利，因此，对其现 ...

手续。2008年12月3日被告再次书面通知原告于2008年12月10日前来办理终止劳动关系的相关手续。2008年12月17日被告又发通知给原告称，与原告 ）办字第X号裁决书，证明本案已经仲裁前置。被告对此无异议。 2.原告的劳动手册，证明原告与被告于2005年4月29日至2008年12月10日期间存在 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的 原告上海某机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内替被告杨某办理退工手续、返还劳动手册； 五、驳回被告杨某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

采纳。原告证人唐某在调查笔录以及出庭作证伊始，均陈述2005年春节看见原告持劳动手册进入经理办公室要求被告负责人加金，但随后又改称看到原告进经理办公室，但对 原告终止双方的劳务关系。2009年3月30日，被告书面通知原告去该司办理移交手续并结清工资。 2007年起，原告每月工资2,400元、车贴100 ...

某国际货运代理有限公司。 原告某国际货运代理（深圳）有限公司上海分公司与被告蔡某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加上海某国际货运代理有限公司为本案第 起始日期为“x”；办事程序显示单位办理员工招工登记备案手续需提交的资料有：单位与劳动者签订的劳动合同、录用人员的《劳动手册》……原告同时提供了有被告 ...

控制；12、裁决书，证明原告鼓动员工起诉给公司造成损失；13、社保资料，证明原告自己办理社保；14、刻章许可，证明被告公司公章刻制时间，原告提供的劳动合同 原告的异议成立，故认定不具有证明力。被告提供的夏逸群劳动手册，亦无法证明原被告之间劳动关系的成立时间。故被告作为用人单位应承担举证不能的不利后果。 ...