； 3、2008年12月3日被告发出的《通知》、关于对原告调职、调薪的通知，关于对原告拒不服从公司的初步处理决定，证明被告侵犯原告权利的过程； 4、 数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年5月30日签订《保密协议》，但双方未就竞业限制补偿金作出明确约定。2010年4月27日庭审 ...

月1日签订的《劳动合同》前言中写明“双方确认《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为双方履行、信守合同的共同准则”。在合同双方签字盖章 驳回上诉，维持原判。 被上诉人金某某辩称：一、其与门普来公司没有签订过保密协议；二、门普来公司的技术已经有资料可以查到，是公开的；三、其与 ...

招标价”的约定及新世纪公司关于合同中的线路及运费价格即是其招投标信息的主张，说明上述合同是新世纪公司通过招投标方式与海尔物流公司签订的，而通过招投标方式签订 其与海尔物流公司签订的货物运输合同及合同中的线路及运费价格具有秘密性依据不足。另外，就保密措施而言，新世纪公司虽在与王某甲签订的聘用协议中约定了 ...

终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工 正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。养老保险处开具的证明不能证明 ...

年7月到被告处工作，岗位是销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月 发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故 ...

第九十九条、《中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决：一、浙江富 合同的行为，且双方之间并未签订“竞业与保密协议”，故李某某选择工作单位应不受限制；2、李某某与浙江富马建立劳动关系后仍在为仪表公司工作。从2003年11月 ...

3,500元，销售提成为每立方米0.50元。同时，双方签订了保密协议。2008年1月17日，材道公司为发展业务委托梁某某到云南采购木材2年，自2008 材道公司委托赴外省采购木材的事宜以及由此产生权利义务，不属于劳动法调整对象，应通过其他途径解决。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当，梁某某 ...

遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方委托各级主管与乙方签订岗位协议均作为本合同的附件， 与其签订的劳动合同到期。鉴于以上情况，根据《劳动法》相关规定，经公司研究决定，不再与徐某同志续订劳动合同，终止与其劳动关系。其社会保险关系及人事关系公司将 ...

公司的财产。乙方应遵守与公司签订的保密承诺，遵守基金行业高管离职管理的有关规定；乙方离职后，不得从事损害甲方利益的行为，本协议生效后，若出现乙方损害甲方 执行”。本案即属于第九十七条第三款规定的情形。按照劳动部《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止， ...

程序； 2、2007年7月27日原告与被告yy科教签订的《培训与就业协议书》，证明二被告没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段 故原告的相关诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告吴x的 ...