。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，被告应支付原告解除劳动合同的补偿金。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定， 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其 ...

签订的劳动关系，拒绝为原告缴纳社会保险。由于被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，原告特提出诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告未提前30天 存在损失。因此对原告要求被告赔偿从2011年5月10日至2011年8月10日共3个月应缴纳社会保险金1134元的诉讼请求，本院依法不予支持，原告可另 ...

实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。李某某实际工作 请求,因其未向法院起诉,不予审查。综上所述,依照《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ...

劳动合同后的经济补偿金，黄某乙于2005年5月到京源纸业公司上班，至2009年4月，应计算4个月的经济补偿金，黄某乙月工资850元，经济补偿金应为 和赔偿金应依法得到支持。2、根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定和其他相关规定，公司克扣和无故拖欠工资应当支付一至五倍的赔偿金， ...

仲裁委员会提出仲裁申请，要求骏化公司为其缴纳劳动关系存续期间的三金，支付4个月的经济补偿金，支付2009年4月份的工资及2009年8月份应签字领取的30% 期间，被告骏化公司未为原告龚某某缴纳社会保险费的行为，侵犯了原告龚某某的合法权益，违法了劳动法的规定，其单位应依法为原告龚某某缴纳社会保险费。虽然 ...

经审理查明：原告安某某系被告宏丰公司职工。2006年3月6日双方签订劳动合同，合同期限自2006年3月6日至2011年3月5日止。2007年11月1日， 门卫调到能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。虽然安某某在工作中有脱岗和 ...

其他诉讼请求。案件受理费50元，由开封市百货公司负担。 侯某某上诉称：开封市百货公司违反劳动法，明知其生命垂危在医院抢救，仅凭一纸公告，单方解除三十年劳动合同 故一审该项判决应予纠正。关于侯某某要求补发病假工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，侯某某可有24个月的医疗期，其于1992年 ...

提成，也就是保险代理，另从笔录上说是请假带薪休假15个月，这不是事实，事实是他没有请假；2009年2月份的受理通知书及送达回执，受理后没有任何结果， 社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定原、被告之间事实劳动关系成立。2004年11月，被告停发原告工资，2005年3月1日被告 ...

采信被告请假一说，被告在请假期间生育孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发， ，依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第七十条的规定，判决如下： 原告某电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某四个月的产假工资11,440 ...

为被告下发解除劳动合同通知之日，即2003年5月3日。根据我国《劳动法》第八十二条的规定，提出某裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 双方劳动合同已终止，同时根据《关于河南东方银星投资股份有限公司（原河南冰熊保险设备股份有限公司）职工安置工作的备忘录》第五条的规定，因原告不属于在册职工，而 ...