劳动保障行政部门会同省财政、价某、卫生、人口与计划生育等行政部门制定。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产某、哺乳期的； （五 ...

其中保险公司赔付4601.30元、曹范劳务站支付2154.15元。同年9月份，原告医疗期终结后，曹范劳务站根据原告伤情安排原告到埠村煤矿从事适当工作，直至2001 ，经质证，上述证据符合相关法律规定，应予采信。故本院对上述事实予以确认。 庭审过程中，原、被告争议的主要事实：1、关于原告请求的时效问题。 ...

时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年 年8月17日死亡时与柳州市鼎福通用机械厂之间仍存在事实劳动关系。根据相关法律法规规定，梁某靖非因工死亡后，柳州市鼎福通用机械厂作为其生前的用人单位，应向梁某 ...

的经济补偿金，即3501.78元。原告非因工受伤住院治疗，按规定应给予一定的医疗期限，故不存在旷工的问题，在此医疗期内被告也不得解除与原告的 。二、原审判决适用法律错误。原审判决适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条之规定，认定既然收取保证金无效，后来约定如违约保证金 ...

及甲方规定范围内的各种社会保险、福利性补贴、假期。2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流 不违反法律规定，应予以支持。造成本案纠纷，被告应承担全部责任。依照《中华人民共和劳动法》第四十四条第(二)项、《中华人民共和劳动合同法》第三条、第四十 ...

以“于法无据”来判决，可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付 得到答辩人的认可，对其按违纪解除劳动合同，于法无据。上诉人“病假”应当出具相关的医院病历及证明，来证明其确实无法工作，在答辩人认可其病假成立时， ...

原告的停工留薪的时间截止到2009年9月11日止； 4.收条8份，用以证明医疗期内发生的医疗费、交某和住宿费； 5.鉴定费发票1份，用以证明鉴定费280元的事实； 扣除。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条的规定，判决如下： 一、被告宁波某 ...

行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的医疗期内，病休期间的工资不得低于洛阳市最低工资标准的80%。2008年4 》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、《劳动部关于印发 ...

了诊断、门诊治疗及住院治疗。企业职工因患病停止工作进行诊断治疗，在符合规定的医疗期内，应当享受病假工资待遇。原告公司对被告患病诊断治疗期间，没有到公司 司发[2009]第X号《关于解除罗某某劳动合同的通知》，不符合相关法律法规规定。原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（ ...

伤残证书，不属于人民法院审理劳动争议案件的调整范围，该院不作调整。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五 作为处理工伤保险待遇的依据是正确的。关于文XX的停工留薪期问题，虽然其主张的《企业职工工伤保险试行办法》规定了工伤医疗期按轻伤、重伤的不同情况定为一个 ...