为戴某出具解除劳动关系证明均无异议，一审据此认定双方的劳动关系已经解除正确。对于劳动关系解除的事由，双方均主张是对方解除劳动关系但又无证据证实各自的主张 %的经济补偿金1125元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。综上，一审 ...

以减员为由，强行将反诉人辞退，双方发生劳动争议，在仲裁期间，睢县农行虽然履行了部分补偿义务，但并未给予全额补偿，尤其是六反诉人出具的承诺书上睢县农行应追加的7000 裁定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第四十一条第二款之规定和最高某民法院 ...

.50元。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告争议的主要焦点为1、原、被告双方是如何解除劳动关系；2、被告何时起为原告工作。原告认为 仲裁主张原告支付经济补偿金x.50元，符合法律规定。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过60日的申请仲裁期限，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原审法院判决：一、威灵公司无需向梁 纠纷案。本案争议的焦点是梁某某于2005年11月7日就本案向仲裁机关申请劳动争议仲裁是否超过法律规定的仲裁时效期限。那么本案劳动争议发生之日如何某算系 ...

步来说，即使青秀区人民法院将邮件转给兴宁区人民法院，也是无效的，原审法院据此邮件立案也是违反法律规定的。2、上诉人在法律时效内起诉在先，被上诉人起诉已超过 是假合同，一审却将该合同视为真合同来采用。三、上诉人与被上诉人的关系，不应适用《劳动法》与《劳动合同法》而是适用《民法原则》，因为诉讼双方是平等的 ...

应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人单位只要参照执行规定的劳动标准即可，在双方未就其他的劳动权利义务进行协商约定的前提下，用人单位是无需支付解约赔偿金的。 工资收入的200％之标准予以支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

及年度结算确认单时被告存在欺诈、胁迫等情形，故双方签署的劳动合同及年度结算确认单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形，依法应为有效，原告要求被告支付 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

及年度结算确认单时被告存在欺诈、胁迫等情形，故双方签署的劳动合同及年度结算确认单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形，依法应为有效，原告要求被告支付 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系 的发放系根据员工绩效考核来确定的，故对于原告要求被告支付2008年年终奖的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民 ...