20元。同年9月23日，吴某某领取工资时对金履公司处罚20元有意见，与仓库主管发生争执。金履公司于当日以吴某某谩骂同事、故意闹事为由对其作出 警示，反而与金履公司仓库主管发生争执，并谩骂主管人员，按《员工守则》，已达到可以开除的情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定“劳动合同期满或者当事人约定 ...

合同规定的赔偿办法》第四条第（四）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位劳动合同约定的其他赔偿 得行为违反了劳动法的规定，曹某某有权要求柏亿公司按时发放其应得的工资。柏亿公司以曹某某带头闹事，煽动员工罢工为由，依照其公司的《行政处罚条例》将 ...

二：烟草公司物流中心书证。证明原告属诚信管理公司员工，并在工作中失职。 证据三：处罚书。证明原、被告无劳动关系，在工作中有失职问题。 证据四：张 其与被告之间并未形成劳动关系，不属于劳动法调整的范畴，故对原告之主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告胡某某的诉讼 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定，判决：一、南海发电一厂有限公司应于判决发生法律效力之日起 确认；对于证据三，上虽有发电一厂的财务专用章及其他员工的签名，但发电一厂未能证明与本案具有关联性，故本院对该证据不予确认。 被上诉人金某某答辩称：一、 ...

假酒店。住所地三亚市亚龙湾国家旅游渡假区中心广场旁。 法定代表人：李某，系该公司董事长。 委托代理人：曾理，海南威盾律师事务所律师。 委托代理人：彭某某，天域渡 条件，才迫使其依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项的规定与天域酒店解除劳动合同。本院认为余某对天域酒店的处罚行为，如果认为处罚过重， ...

法律依据的。退一步说，如果判决认为郑某某对员工的职称补贴调整方式明显对员工不利，那是否意味着员工取得职称的次日就立即要调整职称补贴，这在实践根本是不 劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定，兴桂公司克扣郑某某的工资，必须支付经济补偿和赔偿金给郑某某 ...

没有法律依据。根据《国务院关于职工某某时间的规定》、《劳动部关于职工某某时间有关问题的复函》的第八条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 的诉讼请求没有事实依据。2009年7月、2010年7月公司先后两次安排了包括原告张XX在内的员工某带薪旅游假期，合计共五天，张XX无权再主张 ...

问题的复函》明确的“应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体 郾城人劳局行政处罚决定认定事实不清。2、一审判决适用法律不当。《劳动法》第二十七条是对濒临破产或者经营困难的用人单位“裁减”人员的规定，而本案 ...

的加班工资；3、被告无视《劳动法》关于劳动者每月加班不超过36小时的规定，员工每日加班在4小时以上，且连续加班，而对加班工资的计算基数则按工资当中的本 操”内部联络单，强调精神操“在自愿前提下开展，但对无故不到或迟到的将列入员工对公司文化认同度及参与度的年中、年终考评标准。”强调精神操是一种企业文化 ...