手续的事实。 原告对证据2、3的真实性提出异议，但确认已经收到工资且休过年假。原告同时某证据6的真实性提出异议，认为证人的当庭陈某与在仲裁的陈 解除劳动合同赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告于某乙诉讼请求。 案件受理费 ...
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不满l0年，可享受7天年休假，原告在2007年度己休了4天年休假。从被告内部管理的程序分析，休年假应由劳动者提出申请，因原告未提出申请要求休剩余年假，故 ，其要求全部仲裁费诉讼费用由被告承担，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、 ...
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，原告已工某满两年，应当有至少5天带薪年休假，而被告从未让原告休年假，因为这两年原告都是每天工某12小时，所有原告的5天带薪年休假相当 没有法律依据，因而第十条诉讼请求2700元不能成立。张XX依据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚法办法》第六条要求公司支付赔偿金没有事实依据。事实是张XX自己不来 ...
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1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院诊疗证明书及门诊 旷工的依据，上诉人以被上诉人严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假 ...
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至周五加班总计为70.6小时，周六、周日加班总计为627小时。朱某某带薪年假2008年共休息6天，2009年休息7天。朱某某从开始工作至被辞退 公司给付2008年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...
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至周五加班总计为58.7小时，周六、周日加班总计为560小时。路某某带薪年假2008年共休息6天，2009年休息7天。路某某从开始工作至被辞退 公司给付2008年2月至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...
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周五加班总计为78.1小时，周六、周日加班总计为655.5小时。赵某某带薪年假2008年共休息7天，2009年休息8天。赵某某从开始工作至被辞退 给付2008年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...
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至周五加班总计为52.5小时，周六、周日加班总计为550小时。马某某带薪年假2008年共休息7天，2009年休息8天。马某某从开始工作至被辞退 公司给付2008年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...
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判令被告给其支付补发工资2011.9元、加班费x.33元、经济补偿金x.44元、年假补偿金4242.61元。 被告顶益食品公司辩称，原告系其公司员工，2010年11月 的请求，因已超过1年仲裁时效，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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