在原告处工作期间，于2009年8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定 300元，低于防城港市2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 ...
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原告从北京打工回来后，找到被告单位领导要求上班，单位领导说原告已被按自动离职处理解除了劳动关系，后来原告于2008年10月6日申请仲裁，南阳市劳动 能够认定原告应当知道自己在1996年4月份时权利已受到侵害，但原告没有按劳动法规定的在劳动争议发生后60日内申请仲裁主张权利，因此原告在2008年10月 ...
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的劳动纪律和自己的合法权益都漠然置之，故对原告要求撤销被告作出的对原告按自动离职处理的决定，确定双方存在劳动关系，为原告办理养老保险、医疗保险、 王某某于2008年3月14日才向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动法》的相关规定早已超过仲裁申请期间。被上诉人中原环保股份有限公司经过多次改组， ...
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全民劳动合同制暂行规定，因原告赴美留学逾期至今未归而不予签订劳动合同按自动离职处理后，原告仍然没有在法定的时效期间主张自己的合法权益。直至十几 陈某某于2008年2月26日才向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动法》的相关规定早已超过仲裁申请期限。被上诉人中原环保股份有限公司经过多次改组，早已 ...
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某某被厂里列为编外人员。在此期间杨某某仍在岗上班，而后杨某某被厂里按自动离职处理。杨某某接到通知后，为了恢复劳动权利与该厂签订了“三产”协议，此后便 未获得任何工资报酬。根据1995年5月10日劳动和社会保障部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因订立无效 ...
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意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的 国家有关规定向吴某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、吴某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...
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，《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第139条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，裁定驳回温某某的起诉。本案一审案件受理费50 南海丝厂没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工 ...
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，《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第139条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，裁定驳回崔某某的起诉。本案一审案件受理费50 南海丝厂没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工 ...
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，《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第139条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，裁定驳回郭某某的起诉。本案一审案件受理费50 南海丝厂没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工 ...
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，《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第139条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，裁定驳回罗某某的起诉。本案一审案件受理费50 南海丝厂没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工 ...
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