与本案合并进行了审理。 以上事实，有当事人陈某、陕西华盛兴勇商贸有限公司员工辞职审批表及该公司出具的陈某工资证明、城固县劳动争议仲裁委员会裁决书在案佐证。 保险，劳动部门仲裁后仍不补办。其行为违反了法律规定，侵害了被告陈某的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》第72条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

。 被告上海某公司辩称：接受仲裁裁决。2008年8月8日原告写过一份辞职报告，印证仲裁裁决认定的事实基本正确。 经开庭审理查明：被告于2002年3月 年8月进被告处工作，在被告处工作至2008年6月。其次，根据劳动法规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应当为原告缴纳2006 ...

,645元。后原告仍在被告处工作。2008年10月20日，原告向被告提出辞职。2009年10月19日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，浦劳仲（2009）办字第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应自劳动争议发生之日起六十日 ...

仲裁委员会申请仲裁，已超过60日的申请仲裁期限，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原审法院判决：一、威灵公司无需向梁某某支付解除劳动合同 一审法院对此作出认定。故，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而 ...

某交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在周六都要加班，公司规定员工需要加班的，要求本人提出加班申请，经本部门经理审核报人力资源部审批同意 5,463.50元的诉请，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

总公司，该企业成立以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导请假，擅自离开岗。沈阳××纸箱厂 应为周××办理养老保险、医疗保险的问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的劳动者依法享有的权利，对医疗保险部分虽然在诉讼阶段该厂整体没有办理 ...

合议庭，审理了本案，现已审理终结。 一审查明，2007年2月23日，在有限公司上班的员工娄某填写了书面请辞报告表，表上所写离职时间为2007年3月9日 关系。上诉人出具的第三人本人书写的辞职报告，请辞时间为2007年2月23日，至于其本人一个月申请离职是劳动法规定的法定期限，其本意旨在保护用人单位职工 ...

谈话录音，但张x并未明确表示要解除与原告的劳动合同，只是说原告要打官司就辞职，对录音摘录的内容应以被告制作的录音摘要为准；对证据5的真实性没有异议 副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告旷工 ...

。 另查明：2004年2月7日、8日为星期六日，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定为法定休息日，故万某祥实际旷工的天数为6天。 一审法院审理 生病而拒不检讨，但又无法提供生病的依据，遂提出辞职，并要求收取1月份工资。除万某祥之外，还有其他员工如赵正友等超期上班，威德力机械厂实际上对 ...

主张，并作出以上认定，显然是错误的。第二、华兴公司已提交林某某填写的《员工应聘入职简历表》，足以证实双方于2002年11月才存在劳动合同关系，符合法律 意思表示，且林某某自愿向华兴公司提出辞职请求，华兴公司并无任何违反劳动法的行为，原审法院适用《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、第三条第 ...