并没有按自己制定的厂规辞退徐某某，是主要过错者；而徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者 请求没有依据提供，故对该请求不予支持。因徐某某有依据证明东建厂扣除了其代徐某生支付的入厂押金，由于向员工收取入厂押金是违法行为，故应由东建厂退回 ...

大队举报德科机电公司克扣其工资和未支付加班费及要求经济补偿。同年7月10日，梁某某向德科机电公司提出辞职，同年7月21日，德科机电公司将工资结清 关系争议。本案争议的焦点是德科机电公司是否应向梁某某支付克扣的工资846.9元及经济补偿金211.7元。同工同酬是劳动法规定的工资分配的一项原则，指的是提供 ...

31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出是否立案的决定 或用人单位有义务持续发放，故原告要求被告支付董事会奖励金无依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第 ...

了事实劳动关系。××学校不与汤×签订书面劳动合同、不办理社会保险导致汤×被动提出辞职，依法应向汤×支付1个月的经济补偿金3010元。汤×要求支付经济补偿金 中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，原审法院将××学校向汤×支付的市场提成为8400元计入计算经济补偿的工资 ...

规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的直接原因无故辞职，甲方有权扣除乙方的保证金不予退还。同日，××店给周××出具《收据》一张 ，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性义务，反映的是国家 ...

民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意并注明“同意8月1日 2009年12月，故原告关于社会保险的请求并未超过一年的仲裁时效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方在庭审中均 ...

年6月的双倍工资7000元；4、补偿因被上诉人解除劳动合同的劳动补偿金2000元；5、按照新《劳动法》相关规定对华泰公司以及博爱公司单方擅自变更劳动合同 2008年5月、6月的劳动工资2070元是否应予支持。 二审期间，上诉人提交了其在华泰公司职工档案中的辞职报告，徐州市失业人员失业保险金审核表作为新 ...

未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁某这样一个 熟人关系介绍来的，当时就没有注意审查梁某是否已和长峰公司解除劳动合同的问题。 2006年1月，梁某从东方公司辞职，仍回长峰公司工作。同月，东方公司向 ...

1999年7月才为陈某某购买养老保险，显然违反法律规定，根据《劳动法》第七十二条的规定，华兴公司应当补偿1990年4月至7月的养老保险费（略）元 用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的财务人员于 ...

条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、 而中钢公司所提交的证据并不能证明陈某某于2003年7月辞职，因此，原审法院并没有根据最高人民法院的上述规定将该举证责任分配给中钢公司，而是根据谁主张谁举证的 ...