工伤、医疗保险金，具体数额以社保机构计算为准。二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付周某某加班工资860.40元及经济补偿金215.10元。三、驳回周某某和中国联合 法定节、假日从来没有休息过，既没有安排周某某补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更 ...

支行与张某某劳动合同期满。张某某提起劳动争议，请求依照劳动合同法实施的规定支付1998年至2008年之间的经济补偿；请求2008年全年的双休日和每天工作 支行签订有劳动合同，双方依法形成劳动合同关系。双方基于劳动合同发生争议属劳动法的调整范畴，开封市商业银行大梁支行上诉称双方不是劳动关系及本案争议不 ...

法定节、假日从来没有休息过，既没有安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更 、工伤、社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国X通信有限公司漯河市分公司支付郭X加班工资843元及经济补偿金210.75元。 三、中国X通信有限公司漯河市分公司 ...

国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有 、工伤、医疗保险金，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国X通信有限公司漯河市分公司支付周X加班工资860.40元及经济补偿金215.10元。 三、驳回周X和中国X ...

，国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿 、工伤、医疗保险金，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国X通信有限公司漯河市分公司支付苏X加班工资774元及经济补偿金194.5元。 三、驳回苏X和中国X通信 ...

国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有 、工伤、医疗保险金，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国X通信有限公司漯河市分公司支付张X加班工资688元及经济补偿金172元。 三、驳回张X和中国X通信有限公司 ...

国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有 、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国某有限公司漯河市分公司支付翟X加班工资774元及经济补偿金194.5元。 三、驳回翟X和中国某有限公司 ...

主张权利之日为劳动争议发生之日”，在该案中不能适用，该条制定的背景是在劳动法规定劳动争议仲裁期间为60日且为不变期间情况下，为保护劳动者的合法权益下制定 井队答辩称：赵XX等22人自动离职，从未向打井队提供劳动，打井队也未向其支付报酬，与打井队不存在劳动关系，他们对双方劳动关系的解除是明知的，赵XX等 ...

、失业保险金的本金及滞纳金适用法律明显不当。三、上诉人不应为被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金。被上诉人2007年12月30日，与平顶山市勤政物业管理 人依法不应向被上诉人支付经济补偿金及额外补偿金。四、被上诉人申请仲裁时己超60日时效，法院应驳回被上诉人的诉讼请求。劳动法规定提出仲裁的一方应当自 ...

对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26 针对此焦点做出如下评判： 一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第82条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第23 ...