一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律 ...
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一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律 ...
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一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律 ...
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一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律 ...
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、养老保险等一切纠纷由海口南昌大厦负责。南昌海运实业有限公司租赁经营期内发生的债权债务、经济劳动工资、养老保险等一切责任由南昌海运实业有限公司自行负责。 月工资共（略）元、被辞退工龄补偿金的50％共5040元、补发拖欠工资补偿金的25％共2271．57元、按国家劳动法规定补偿失业救济金3500元、补交 ...
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月×2倍)。综上，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于 遣散时，曾某某不服医药集团单方认定的工龄。根据广东省高级人民法院《关于民商事审判适用〈最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定〉的指导意见》第二十五条第二款 ...
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。 审判员谭优 二Ο一一年四月十八日 书记员汤敏 附：民事判决书引用条文 《中华人民共和国劳动法》 第某十六条国家实行劳动者每日工某时间不超过八小时、平均每周工某 的劳动合某在本法施行后解除或者终止，依照本法第某十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定 ...
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路管理分段即公路管理分局处和顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未提出异议。虽然王某甲等十九 月8日主动提出了辞职，有杨某某当时所在的道班的10人联名签名为证。依据劳动法第二十八条的规定，不应给予杨某某经济补偿。 被上诉人王某甲等十九人请求驳回上诉， ...
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分段即公路管理分局处和顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未提出异议。虽然王某甲等 将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条规定；用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
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日仍与李某乙续签了劳动合同，而后虽于2005年4月30日作出了对李某乙的辞退决定，但该决定并未实际送达给李某乙，且哥士德公司于2005年5月10 不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定,判决如下：一、被告 ...
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