有理，本院予以支持。因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议， .9元(500元÷20.92天×0.5天×200％)，在2003年12月19日与26日应取得加班工资为35.85元(500元÷20.92天×1天×150％)。 ...
//www.110.com/panli/panli_43286.html-了解详情
本院认为：事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系。认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑 ： 确认原告恩施州巴东县银华煤矿有限公司在2005年4月至2011年3月期间与被告彭某之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告恩施州巴东县银华煤矿 ...
//www.110.com/panli/panli_50063339.html-了解详情
差额57590.28元（即平均5235.48元/月×11个月）。 福建十方广西分公司与吴某存在事实劳动关系，双方劳动关系解除后，福建十方广西分公司应当向吴 及解除劳动关系书面证明出具义务，承担补充的支付及履行责任。 由于目前劳动者与用人单位之间因补缴各类社会保险所引发的纠纷不属于法院的受理范围，故对于 ...
//www.110.com/panli/panli_49138579.html-了解详情
存在劳动关系。被告罗某向湖南某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求省某单位支付2008年11月份以来的工资、加班工资、未缴纳各项保险的损失、2008 应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动法》 第某六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_42521292.html-了解详情
《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发 负担。 上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不 ...
//www.110.com/panli/panli_41203914.html-了解详情
《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发 负担。 上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不 ...
//www.110.com/panli/panli_41203784.html-了解详情
《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发 负担。 上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不 ...
//www.110.com/panli/panli_41203591.html-了解详情
《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发 负担。 上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不 ...
//www.110.com/panli/panli_41203590.html-了解详情
，其中包含原告。2010年3月16日，被告以原告严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金被拒绝，2010年8月6日， 意见通知书；11、原、被告解除劳动合同的公某。 以上证据经本院审理属实，足以认定。 本院认为,劳动者与用人单位的合法权益应当受到法律的保护。原告蒋XX与 ...
//www.110.com/panli/panli_41071804.html-了解详情
通信有限公司丰都县分公司。 负责人：罗某，经理。 上诉人重庆某某网络科技有限公司与被上诉人冉某、原审被告中国某某网络通信有限公司丰都县分公司（以下简称某某丰都 被两个公司调来掉去。这种情况下，一旦劳动者与用人单位之间发生劳动争议，涉及到经济补偿问题时，用人单位往往会以上述理由拒绝足额支付经济补偿金。从 ...
//www.110.com/panli/panli_40777925.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务