其认为，其作为济源市康鑫建材厂的职工已经依法确认。依据《工伤保险条例》规定，劳动者申请工伤认定期为1年，该期限是可以中某的，因为其从未放弃认定工伤 作出的工伤认定申请不予受理决定这一具体行政行为违背了《工伤保险条例》关于保护劳动者合某权益的精神。请求依法撤销市人社局对其作出的工伤认定申请不予受理决定书 ...

）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”原告将自己承包的工程分包给 支持。被告辩称理由正当，证据充分，符合法律规定，依法应予采信。为保护劳动者合法权益，促进社会和谐发展，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

劳动合同的决定并无不当。且现有的法律和规章制度并未规定，用人单位解除某劳动者劳动合同时用人单位需提交上级单位批复，鼎城农行为慎重起见报上级银行批复不 ，以原判对本案事实视而不见，举证责任分配和适用法律不当，未能有效保护劳动者合法权益为由，向本院提起上诉。请求撤销原判，依法改判。 被上诉人鼎城农行答辩称 ...

月都没有领取任何劳动报酬，用人单位应按全额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金x元。 减速机厂未提供答辩状。 减速机厂亦不服原判，向本院 ，对于工伤保险条例有溯及力给予肯定，根据《中华人民共和国劳动法》本着保护劳动者合法权益的原则，也应对工伤认定和享受工伤保险待遇以广义理解。王某安自 ...

月26日送达。 原审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动争议 。三、原判决适用法律不当，因未遵循劳动法立法原则和目的，未行使维护劳动者合法权益的裁量权。上诉请求：撤销原审判决，依法改判；确认上诉人与被上诉人之间 ...

朱某某要求瑞麟公司支付终止劳动关系经济补偿金及替代提前通知期一个月工资的请求，合法有据，予以支持。瑞麟公司关于朱某某由菊园新区劳动保障事务所代缴社会 。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被上诉人朱某某是征地农转非人员，由菊园新区劳动所 ...

。郑州交通运输集团公司现更名郑州交通运输集团有限责任公司。 原审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。王某某系郑州开关厂职工，后因单位效益不好，单位未 仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不以支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国 ...

受到事故伤害”中的“事故”应理解为工作事故、生产事故，包括机器故障等客观原因以及因劳动者不遵守工作规程、操作不当等主观原因而造成的事故。本案第三人受伤，并非 ，但保护弱者不能超越现有法律的规定。法律在保护劳动者合法权益的同时，也应平等保护用人单位的合法权益，不能因保护弱者而加重用人单位过分的责任和义务 ...

受到事故伤害”中的“事故”应理解为工作事故、生产事故，包括机器故障等客观原因以及因劳动者不遵守工作规程、操作不当等主观原因而造成的事故。本案第三人受伤，并非 ，但保护弱者不能超越现有法律的规定。法律在保护劳动者合法权益的同时，也应平等保护用人单位的合法权益，不能因保护弱者而加重用人单位过分的责任和义务 ...

规定的其他劳动权利。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二 全部责任”，把只有企业才能承担的风险转给实力有限的自然人承担。该约定损害劳动者合法权益，违反了宪法和劳动法的规定，是无效约定，不受法律保护。鉴于 ...