上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为 公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份， ...

上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为 公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份， ...

上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为 公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份， ...

本案属于工伤事故损害赔偿纠纷，依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度出发，关于工人工资标准应由用人单位承担举证责任，原告所提供的 的诉讼请求。二、原告佛山市顺德区桥星家具有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告赖某某支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残 ...

；《劳动保障监察条例》第十八条、第二十六条作为其作出第X号决定的法律依据。 在举证期限内，某贸易公司向一审法院提交了借款条复印件11张，共计 一条的规定，大兴人保局作为劳动保障行政主管机关,负有对本行政区域内侵害劳动者合法权益的行为进行调查、处理的法定职责。 大兴人保局两次对某贸易公司下发《北京市X区 ...

就应当回单位上班，到2011年5月16日起诉至法院，已过去十某，超过法律规定的诉讼时效。2、信阳供电公司与原告之间不存在劳动关系。根据信署办（ ，对其主张负有举证责任，被告不能举证应承担相应的民事责任。综上，从劳动合同法的立法精神侧重于保护劳动者合法权益的角度出发，原告陈某与河南省电力公司信阳供电公司 ...

新延动字（1999）第X号文件，申请仲裁予以解决。 原审认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告刘某于1976年6月在原新乡市延津动力配件厂参加工作 的退休费并为上诉人办理退休手续，办理退休手续之前由被上诉人按同厂职工所享有的同等待遇为上诉人发放退休费；一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。 晨辉公司答辩称 ...

方式“存在不安全因素”，以上事实已说明被害人在工作中因为加害人为达到争夺被害人的工作岗位而雇凶伤害致亡；也就是说被害人在履行值班工作中因为工作原因而 无过错原则和保护劳动者合法权益的原则，以及规范性文件的具体规定。被上诉人作出的沛劳社伤认字(2009)第X号工伤认定决定办案程序不当，适用法律、法规错误 ...

卓某某不服，诉至原审法院，要求确认与鼓风机公司于2007年3月31日签订的协议书无效，并要求鼓风机公司支付2005年1月至2009年2月卓某某领取的 驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案双方当事人于2007年3月就上诉人 ...

的投诉作撤销立案处理无法律依据的争辩意见，本院认为，劳动争议仲裁程序与劳动保障监察是两种不同的维护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要方式。前者只能依当事人 行为的客观存在。劳动争议仲裁与劳动保障监察是两种不同的调整劳动关系、维护劳动者合法权益的重要方式。当事人不能同时启动该两种维权程序。上诉人以长沙市 ...