规定用人单位应当同时向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。由此，张某某在已要求国商机电公司支付违法解除劳动合同赔偿金情况下，又提出的经济补偿金给付请求， 的赔偿金x.1元。 四、关于张某某应否赔偿国商机电公司经济损失的问题。 据本案双方当事人举示的证据，张某某虽曾参与国商机电公司购买x型热处理 ...

及相关规定承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任。史某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意史某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，史某某已经决定离开 相佐证，原审判决对该部分培训费未予认定并无不当。根据南航湖南公司的陈述，其主张的经济损失300万元仍系培训费，该费用既无根据，又系重复请求，故 ...

公司的航线安排、机组人员调配及工作排班造成长期的巨大影响而造成的经济损失300万元，未能提交相应证据证明。 三、南航湖南公司提交了胡某某2006年10月一 承担提前解除劳动合同的违约金及赔偿责任。胡某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意被告胡某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，胡某某已经 ...

被上诉人一次性向上诉人补发自１９９５年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬２６７５００元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金６６８７５元。四、判令被上诉人承担本案一、二审 合同即无法继续履行。本案中作为劳动者的张某已于２００６年５月１３日向海航公司提出辞职报告并于该日起不再上班。故海航公司提出维持双方劳动关系的 ...

公司是否需要支付梁某解除劳动合同的经济补偿金《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第二项——劳动者严重违反劳动纪律或用人单位 的通知书以证明系顺陶公司解除劳动合同，但从该份通知的内容来看，顺陶公司仅表明是由梁某提出辞职，并未表明是顺陶公司主动解除与梁某的劳动合同 ...

上是两个互为独立的问题，保密义务和竞业禁止是各为独立的法律关系，竞业禁止因为限制了劳动者就业选择的自由权利，国家规定应当给予劳动者一定的经济补偿。而商业 大公司的全部损失，但正大公司并未提起上诉，不再提出异议，原审法院酌请确定的赔偿额是适用的。请求驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明，原审法院认定事实 ...

自己的生产管理上的问题，应该由联华电子灯饰厂承担，而不应将责任推在一个被辞退的工人身上，所以谭某某无须赔偿联华电子灯饰厂所谓的“经济损失”。而一审 、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。 关某第一个焦点，联华电子灯饰厂认为系谭某某提出辞职，但是未举出证据予以证实。相反，在谭某某领取的2003年 ...

的赔偿金10400元；6、支付徐某解除劳动合同经济补偿金5200元；7、赔偿徐某失业金损失2814元；8、支付徐某2009年9月工资1900元。2010 10月14日，利澳物业公司公司总经理未在辞职申请上签署“同意”的意见，其作为用人单位应对劳动者提出的申请及时作出答复，但直至最后工作日2009年10 ...

补贴，不存在未足额发放工作的问题。4、朱某要求支付双倍工资没有法律依据。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 登记手续。6、朱某要求支付解除或终止劳动关系的经济补偿金不符合法律规定。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，工作时间不足一个月，没有签订劳动合同并不 ...

因此，原告省财保公司应按合同约定，全额支付劳动报酬，并加发相当于劳动报酬25％的经济补偿金。被告主张原告还应支付其特别业绩奖，因无应发该奖的证据而 的借支4000元，可从中扣除。关于本案劳动仲裁时效问题。本案是用人单位和劳动者因解除劳动关系所产生的争议，被告熊某提出辞职后，原告未按《关于同意熊某辞职的 ...