发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为800元等。被告因生意订单及生意量不足，于2002年7月21日 劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给 ...

发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为1000元等。被告因生意订单及生意量不足，于2002年7月6日 劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给 ...

发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单及生意量不足，于2002年7月16日 劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给 ...

日，合同约定陈某的工种为生产技术员，合同还约定任何一方违反劳动合同，应当支付违约金1000元。佛分公司在陈某工作期间，通过中国工商银行和中国建设银行的 证据不足，本院予以驳回。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故 ...

号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 请求二审法院撤销原审判决，维持原审判决第一判项中支付违约金100元的部分，改判光华公司支付仲裁费700元，支付加班工资（略）元、经济补偿金3438元， ...

一起构成一条证据锁链，足以证明上诉人应当承担竞业限制义务，否则，应当承担支付违约金10万元的义务。上诉人在离开被上诉人四个月就成立与被上诉人有竞争关系的 的利益平衡，企业必须对履行竞业限制义务的劳动者支付合理的补偿费，这种补偿构成对劳动者履行竞业限制义务的对价。除非劳动者有重大过错，无正当理由不支付 ...

解除;2、无需返还年薪待遇、安家补偿金、及赔偿经济损失;3、由XX中心支付违约金80万元。 原审另查明：（一）陈XX已领取年薪共计256400元， 的行为认定为单方面解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后， ...

，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。2009年9月1日，被上诉人与上诉人公司签订劳动合同，双方均认可了 十六条第某款第某项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； 第某十七条 ...

主要内容为“乙方自愿向甲方及格非科技公司提出解除劳动关系，甲方及格非科技公司无需支付乙方任何经济补偿，单位与乙方之间不存在任何劳动争议，甲方在乙方入职 。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。石某支付的35000元系户口违约金，该违约金的性质并不符合劳动合同法第二十五条规定的情形，因此 ...

年6月工资1200元及7月工资160元；二、刘某是否应向百老汇会所园湖店支付违约金5000元；三、刘某是否应返还百老汇会所园湖店生产工具一批。 本院认为： 十五条规定，用人单位仅可以就服务期、保密义务和竞业限制等事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，百老汇会所园湖店在《劳动合同书》中所做的关于刘 ...