客观上使庄某非自愿地在红阳公司工作，侵犯了劳动者选择用人单位的权利，因此，庄某要求解除劳动关系及红阳公司应承担相应的法律责任并无不当。2、 未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会 ...

到郑州金龙水泥股份有限公司工作，1999年郑州金龙水泥股份有限公司与原告签订了无固定期限劳动合同，2006年2月郑州金龙股份有限公司下发内部调令，调原告到郑州金龙水泥 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告主张解某与被告的劳动合同，并要求支付经济补偿的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。《 ...

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距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方解除劳动关系，但法律对双方自愿解除劳动关系并无这一限制，故伍某要求农行衡南县支行恢复其农行的员工待遇及赔偿 不能成立，本院不予采纳。四、本案是否超过诉讼时效的问题：本案系上诉人作为劳动者提出解除劳动关系，经用人单位同意协商解除劳动关系后产生的争议，此种解除无用 ...

日下午，被告向原告支付经济补偿金2908元并提供由其单方拟定的《解除劳动关系协议》文本要求原告签字，原告因需要考虑而当场没有签字，被告同意原告将《解除劳动 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”的经济补偿标准，向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2908元。（3）上述经济补偿金和乙方 ...

花医疗费5064.37元。 本院认为，本案属于因用人单位与劳动者解除劳动关系后，因用人单位未办理劳动者档案转移，劳动者要求用人单位承担民事责任的纠纷，应属于 诉讼请求不符合劳动法的规定，理由不能成立，应当驳回。 本院认为，原告要求被告承担2004年10月至被告给原告转移档案止的养老保险费、医疗保险费、 ...

元（包括停工留薪期工资未付部分）。（四）、解除劳动关系经济补偿。劳动者提出解除劳动关系只有符合法律规定的情形，才能获得经济补偿。2009年5月 ××有限公司的情况下，姜××去其他用人单位工作，以行为单方解除劳动关系。因此，姜××要求湖南××有限公司支付解除劳动关系经济补偿的理由不成立。（五）、赔偿金及 ...

的标准向劳动者双倍支付赔偿金。由于重庆市永川区金佳煤矿在与苏某某解除劳动关系时，未履行书面通知或给予经济补偿义务，故一审法院对苏某某要求重庆市 。 本院认为，一审法院收到被上诉人苏某某的一审诉状以后，认为本案事实清楚、权利义务关系明确、双方当事人的争议不大，可以适用简易程序对本案进行审理；且在一审法院 ...

的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会保险费不予主张。重庆市劳动争议仲裁委员会于2008年11 补偿办法》（劳部发【1994】X号）规定给付经济补偿金的情形均系指经劳动合同当事人协商后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止 ...