，2009年10月中旬发放了6月工资，7月至11月的工资均未发放。 原审法院认为，依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。用人单位未及时足额支付 上海XX科技发展有限公司称系因经营困难致使未能按时发放工资，对此却未提供相应证据，不予采信。沈某某提出辞职后，双方的劳动合同即解除，此后上海XX科技 ...

小时后，休息24小时，再工作8小时，后又休息12小，以此循环往复。原告辞职前12个月原告领取工资x元，平均月工资为1032.1元。 原审法院认为： 和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬 ...

着深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放工资报酬至今。其次，飞行员 之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。＂以及最高人民法院副 ...

应向原告支付培养费人民币１３４４０００元。因劳动关系已解除，原告主张收回被告的飞行执照不符合相关规定，对此，本院不予支持。根据民航总局的相关规定，被告辞职后， 某某单方解除劳动合同，违反了双方的约定，应当向上诉人承担违约责任，支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司关于以应发 ...

元及培养费５９６．５０万元。被上诉人胡某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，未依法办理辞职手续，不到岗上班，属单方解除劳动关系，严重违反了《中华人民 条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...

，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定， 着深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放工资报酬至今。其次，飞行员 ...

其辞职，被告晏某当日离开原告金仑公司。被告晏某辞职后发现原告金仑公司一直没有为其办理养老保险，其家属遂向有关部门反映，要求解决养老保险问题。 年8月至2005年3月期间该公司的职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等 ...

。原告辞职前最后十二个月的平均工资为715.15元。原告辞职后，原、被告就解除劳动合同经济补偿问题未能达成协议。2002年5月8日，原告向佛山市劳动 暂行规定〉的通知》和《关于转发劳动部〈对工资支付暂行规定有关问题的补充规定〉的通知》中规定：对劳动者在单位停产、停工期间没有提供正常劳动的，“发给劳动者 ...

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案周某主张其月工资为2400元，金旺角公司对此不予认可，认为周某转正后工资为1800元加上600元社会 月23日到金旺角公司处工作，2010年12月30日辞职，其工作期限满一年不满三年，按规定试用期不得超过二个月，周某实际试用期从2009年11月 ...

无需退回预支的项目提成款2000元。原告于2011年7月4日辞职。辞职后，被告仍欠2011年6月份的工资25OO元未支付给原告。所以，原告的工资 并提出前述诉讼请求。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 ...