在平等自愿的基础上签订《用工协议》，双方之间建立劳动关系。被告作为劳动者应当按照协议约定提供劳动，原告作为用人单位应当按照协议约定支付劳动报酬。现 的经济补偿金，即人民币1006.5元。对于原告提出被告工作期间，严重失职、违反公司规章制度旷工、延期提交报表等应扣工资x元及赔偿经济损失7191.27元的 ...

和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同的。故其解除与王某乙之间的劳动合同符合法律和 合同不当，已构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关 ...

反应各业务员的平时工作情况和被处罚的情况，是威豹公司单方权利的表现。因此可证明蓝某某多次违反公司规章制度而被处罚。3、蓝某某在执行职务过程中发生 公司上诉称蓝某某多次违反公司重要规章制度，且屡教不改没有事实依据，威豹公司仅以此解除与蓝某某的劳动合同无事实与法律依据，属违法解除与劳动者的劳动合同，依法 ...

完全一致）对环球国际大酒店的上述主张予以反驳。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与韦某之间是否已签订劳动合同的 国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

3、被告公司对原告作除名处理时发出的《通告》照片，拟证明原告因违反公司规章制度，公司对其除名后进行了通告。 4、证人黄某、朱某某的证言，拟证明本案 依法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但原告于2010年11月24日就上述 ...

这些规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明被告违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员 社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 ...

》和被告唐X的《员工手册签收单》，证明被告唐X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、编号为QA－112检验指导书，证明被告唐 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

4、2008年年终奖金x元。 被告某某铝型材（上海）有限公司辩称，由于原告严重违反公司规章制度，被告依据合同法及双方劳动合同约定解除劳动合同；根据双方劳动合同约定，双 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告要求被告支付未 ...

的控制和管理，也是用人单位解决劳动争议的重要依据，《劳动合同法》既赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，也赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。胡XX从 加某工资的方法符合法律法规和行业惯例，加某工资的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，依法不应给予经济补偿金。 XX公司在 ...

被告袁某系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30日被原告沃尔玛益阳分店解雇。被告袁某的行为 解除与劳动者的劳动关系，必须符合某个条件，一是其制定规章制度的内容和程序必须合某，二是劳动者违反规章制度的严重程度。而本案被告袁某在原告处已工作八年 ...