.55元。 案件审理中，经原告申请，本院委托相关职能部门要求对原告的伤情进行工伤认定和劳动能力鉴定，但因原告受伤后超过法定期限，其职能部门未予受理。某 被告的管理，被告按时向原告发放工资及相关费用，故双方的纠纷属于我国《劳动法》、《劳动合同法》调整的范围。原告受伤后，虽无工伤认定，但原告受伤是2007 ...

，引发精神障碍抑郁症。2008年4月22日，被海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定确认张xx胫骨骨折后导致抑郁症（新的工某部位）。2009年12月，经北京市第一 。 半导体研究所在一审辩称：张xx要求我单位支付社会保险费用不属于人民法院民事案件的受案范围，且我单位已经按规定为其补缴了社会保险费用。张xx系工某 ...

支持。苟某要求中铁大都公司给其缴纳各项保险的费用，不属劳动争议受案范围，本案不做处理，可通过劳动行政部门解决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五 疾辅助器具、何时更换及所需费用，可在经过劳动能力鉴定委员会确认后，另行解决。鉴于原审法院已对苟某发生的残疾辅助器具费9240元进行了判决，且被上诉人中铁 ...

天）。合计损失为146653.45元。该款应先由被告人财衡阳分公司在交强险范围内赔偿120000元，剩下26653.45元由被告人财衡阳分公司在被告朱某购买 、赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费 ...

证据在卷为证，经质证本院予以认定。 本院认为，南某的伤残等级几经市省两级劳动能力鉴定委员会鉴定，结论存在差异，但原、被告对2010年12月8日 出庭的误工费，不是工伤保险待遇补助的范围，本院不予支持。关于南某当庭增加的社会保险金及经济补偿金的诉讼请求，属独立的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

能力鉴定申请表且该表只有两位专家组成员签名，但本院从鹤壁市劳动能力鉴定委员会调取的《2010年鉴定结论领取登记表（工伤）》上则载明原告于2010年12月13日 第十一条第三款规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”故被告的辩称意见，本院不予采纳。 综上，原告应当支付 ...

若干问题的解释》属于适用法律错误。2、一审认定宋某未经劳动能力鉴定委员会评伤残，对宋某主张享有的一次性伤残补助费不予支持，违反了《中华人民共和国民书诉讼法》第 主张的工伤待遇，应为人事争议纠纷。故本案不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、第一百五 ...

支付医疗费、住院伙食补助费、护某、11月份工资837.5元，就医和劳动能力鉴定开支的交通食宿费和损失、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤 ；养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等保险费属于强制性的行政法规所调整的范围，应由行政机关负责处理，如任何一方违反了缴纳社会保险费的 ...

障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定应由劳动能力鉴定委员会鉴定。故本院认定原告所受伤情为九级伤残。 五、原告要求赔偿的金额、范围是否合理。在本案中， 一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金）。由于被告未予原告签订劳动合同，且未办理工伤保险，故应由被告支付一次性工伤医疗补助金。根据湖南省的 ...

判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某河南省焦作市中级人民法院。 审判长康福军 审判员王亚华 人民陪审员孙 。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴某委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 ...