上诉理由不成立，本院不予采信。 三、关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件范围的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴 法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ...

建立了社会保险帐户，至于原告利德公司欠缴社会保险，应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不宜处理。 三、支付法定节假日、休息日加班工资的问题。劳动者 工资发放制度；2、《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分， ...

原告作为原均坪煤矿招用的农民轮换工，在工作中因工负伤，已被劳动行政部门批准退出劳动领域，享受按月领取抚恤金的工残待遇，不属于应该缴纳养老保险的劳动者 费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公 ...

事务所（略）。 原告李某某诉被告重庆交通旅游投资集团有限公司（以下简称重庆交投集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月29日受理后，经被告申请，原告同意 工作，且被告对收费站站长、副站长工作实行不定时工作制度，得到了重庆市劳动行政主管部门的批准（渝劳社函【2007】X号）。原告在明知的情况下与 ...

（略）。 原告嘉禾县四十担煤矿不服被告郴州市人力资源和社会保障局劳动行政确认一案，于2010年9月5日向本院提起行政诉讼。本院于2010 进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”“劳动者被诊断患有职业病，但 ...

，医生建议，至少需要住院休息一个月。于是，原告便向居委会领导请假，领导口头批准原告休息一个月（2009年3月24日至4月24日），并叫假满 的请求，根据相关法律规定，责令用人单位为劳动者缴纳“五险一金”系劳动行政管理机关的职权范围，不属于劳动争议受理范围，不予受理评判。依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

对行政机关的原则要求。区人保局作为其辖区内的劳动行政机关在作出有关周某某工龄认定时，其具体行政行为应当符合事实清楚，程序合法，适用法律得当的行政基本 在该运输队从事运输工作，1988年1月3日，经重庆市南岸区X街道办事处有关部门批准，同意上诉人李小康申请，为其办理病退并确认李小康的工作时间为1964年 ...

月7日上午，牛某甲称其父亲有病向原告车间负责人钟树林请假一周，被批准。事故发生于2007年11月10日，正好是其请假期间，不属于正常工作中的上下班 和社会保障局申请复议，2008年12月16日，郑州市劳动和社会保障局作出了郑劳社复决字【2008】X号行政复议决定书，维持了被告作出的工伤认定决定。故原告 ...

因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时 用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。”、第三条“《劳动法》第四十一条有关延长工作 ...

因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告在电工岗位工作，实行白班10小时，夜班14 条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 ...