银座商城招聘并经培训，蔡某某到银座商城上班，岗位是后勤科组长。银座商城招聘员工时承诺组长岗位月工资为1000元。当月蔡某某领取工资846.67元，2008年 中银座商城已经提供向蔡某某发放加班费的证据。 银座商城上诉称，1、蔡某某要求加班工资不合理，根据银座商城提供的2008年11月份签到签退表证明蔡 ...

江某某诉称，本人原系上海市徐汇区某购物中心（以下简称“某购物中心”）的员工。1993年12月，本人与该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好， 公司将本人退回到某购物中心、补发1998年9月至今的下岗工资、支付1998年在“某”超市上岗一周的工资及加班费同时加以赔偿、承担仲裁费。该仲裁委员会于 ...

经徐某市劳动和社会保障局批准，自2006年10月1日起对驾驶员等岗位实行不定时工作制，由于实行不定时工作制的员工工作时间无法按标准工时衡量，故劳动部《 十条的规定。因此对徐某要求被告给付加班费x元的诉请，依法不予支持。徐某要求万隆公司给付经济补偿金的问题，未经过仲裁程序解决，本院依法不予处理。 据此， ...

赔偿损失的要求不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐 本判决生效之日起10日内支付刘X试用期工资204元、2008年2月份工资1520元、经济补偿金3000元、加班费6883．20元，退还刘X押金1200元，共计x．20元 ...

工作时间每天应是4.6小时，仲裁裁决没有依法认定杨某某2003年4月28日至2003年6月9日的加班费是不正确的，故向原审法院提起诉讼。杨某某已领取2003年5 的加班工资。至于厂服的问题，奥丽侬公司严格要求员工上班一定要穿厂服，购买厂服不是员工的自愿。杨某某辞职是经双方协商一致的，其在结算工资时，奥 ...

登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管 2010年5月至2010年11月的社会保险费(包括养老、医某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。王某主张其每个工作日的 ...

登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管 2010年8月至2010年11月的社会保险费(包括养老、医某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的 ...

登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管 2010年5月至2010年11月的社会保险费(包括养老、医某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。唐某主张其每个工作日的 ...

登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管 2010年5月至2010年11月的社会保险费(包括养老、医某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的 ...

元、绩效工资800元）。2011年3月10日，被告与原告负责人就业务的开展及相关待遇问题进行商讨未能达成一致，于当天提出辞职并结算了当月工资离开被告公司 元（1900元×3个月） 被告主张2011年1月3日的节假日加班工资，但无充分证据加班事实的存在，故对被告主张加班费87.36元，本院不予支持。被告 ...