第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日 一个工作日发放，其中个人所得税、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分及其他法定可以从被告工资中扣除的部分由原告或原告委托的人事代理服务机构代扣代缴。该 ...

单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12月1日 ...

，截流私分的主观故意，更不符合“严重失职、营私舞弊”的违规情形，也未给单位造成“重大”损害。马王堆公司以“违反工作规程、截流公司收入、损害企业利益、性质恶劣 《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项规定的“严重违反劳动纪律”单位可以解除劳动合同的情形。故该处分决定所依据的《人事管理规定》违反国家法律 ...

加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方及时向劳动保险部门缴纳基本养老保险和工伤保险、医疗保险 解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...

都应遵守。原告在被上诉人处工作多年，应当知道上述文件的内容。本案属于劳动多方纠纷，应由《中华人民共和国劳动法》调整，原告认为被告辞退原告的决定 》第二十五条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。”被上诉人以上诉人严重违反规章制度为由 ...

每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。 2003年7月25日，原料车间10行4仓被 是仲裁费用负担的问题，根据以上的分析，陈某某获得本院支持的诉讼标的额相比起劳动仲裁时所提仲裁请求的标的额而言，仲裁委员会裁决由其负担800元仲裁处理费的 ...

巨大经济损失，对此被告韩某也承认。《劳动合同法》有明确规定，严重违反用人单位劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，并对劳动者不予经济补偿。我中学不服 韩某和吴某要求缴纳各项社会保险费的请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此原告应按照社会保险经办机构核定的 ...

合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。 正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为，但是根据其庭审中陈述 ...

废除了之前的除名公告。 被告为证明其主张，向本院提交了上海市嘉定区X镇劳动保障服务中心、上海市公安局嘉定分局戬浜派出所出具的情况说明和部分员工签署的 规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。 ...

7月工资明细，证明扣除加班费后，原告的月平均工资为1694元。 4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未 7月31日的工资2339元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提交的公司规章制度，不 ...