令字[2011]X号责令改正决定书，责令永发公司额外支付你一个月工资，并出具书面解除劳动关系证明。其局核查了永发公司的考勤表，你在永发公司没有加班记录，不存在不支付 ，张某从2008年4月21日起与永发公司建立劳动关系。永发公司在张某到其单位工作之日未与张某订立书面劳动合某，在张某到其单位工作之日一个 ...

人吉首市民族实验学校提交了一份李某2006年至2008年4月工资发放清单，拟证明被上诉人在岗期间的工资都按期发放及工资标准。被上诉人质证认为，这份证据内容是真实 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年 按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照 ...

从2008年4月21日起与济源永发公司建立劳动关系。济源永发公司在张某甲到其单位工作之日未与张某甲订立书面劳动合同，在张某甲到其单位工作之日一个 ，应当承担赔偿责任。”济源人社局未责令济源永发公司向张某甲出具终止劳动关系的证明，即未履行法定职责，是违法的。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位 ...

水镇政府负责落实，并由黔江区计生委负责协助。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第十六条 证据证明，其辩称的事实不予采信。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定，“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的 ...

(1)宁明县委关于雷志刚等同志任免职的通知（宁委会[2003]X号），证明罗某乙任职本县残疾人联合会执行理事会副理事长。 (2)宁明县残疾人联合会2010年3月 健康人介绍到县信用社、县烟草局、桐棉乡卫生院、崇左市残联扶贫基地等单位工作时，接收他人的好处费和以建房、还债等各种理由收受他人钱财共计x元， ...

部将吴某退回北京外企上海公司处。同月9日，北京外企上海公司向吴某出具上海市单位退工证明。 原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定 通知吴某虽未签名，但违纪事实是存在的。吴某在仲裁期间已经在其他单位工作，事实上已工作了一年，不存在恢复劳动关系及支付报酬问题，要求维持原判。 仲量 ...

》第五条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 在韦某某与消毒中心产生争议之后取得的，从南宁市劳动局批复的时间来看，不能证明2001年10月29日之前消毒中心已实行不定时工作制，故本院对该证据不予采 ...

对原告崔某某所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔某某的解除劳动合同通知书送达给原告崔某某或其同住成年家属， ，本院不予采纳。虽然在双方签订劳动合同后，原告崔某某未实际在被告盐业公司单位工作，但被告盐业公司在明知原告崔某某长期未上班的情况下，未及时与原告 ...

他们签订的。原告未有相应证据提供。 本院认为，原告主张的该事实未能提供相应证据予以证明，应承担对其不利的法律后果，本院难以采信。 二、加班工资。（一） 故不同意原告该诉讼请求。 本院认为，原告于2007年11月7日起至被告单位工作，属于劳务派遣性质，双方不属劳动关系性质，故原告要求被告支付2008年1 ...